一、懷孕期企業經營不佳減薪水如何賠償?

員工薪水是就業協議書的關鍵條文，應當企業與員工商談變動，企業不可以單方面因本身經營不佳而減少員工薪水。假如勞動合同書擁有確立的薪水承諾，公司是不可以一方面規定減薪的，這樣的話公司組成毀約，員工可以規定按履行合同，或是公司一方面終止合同并承當對應的賠付。公司單位由于經營不佳可以與員工商談減少薪水，可是不可以追究其減少薪水。一般狀況下，公司單位一方面終止勞動合同，全是必須向員工付款經濟補償的。

有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向勞動者行政機關匯報，可以裁減人員：

1、按照破產法要求開展重組的;

2、生產運營產生嚴重困難的;

3、公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因勞動者合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

二、公司可以解雇懷孕期的女員工嗎?

一切企業均應依據女性的特性，依規維護女性在工作中和勞動者時的安全可靠和身心健康，不可分配不是很適合女性從業的作業和勞動者。女性在生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間受獨特維護。一切企業不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除勞動者(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規定停止勞動者(聘請)合同書或是協議的以外。各部門在實行我國退休制度時，不可以胎兒性別為由岐視女性。

總的來說，女員工在懷孕期，企業理應確保其合法權利，公司經營艱難也不可私自減少員工的薪水酬勞，不然就違背勞動合同書。假如減少也理應征詢員工建議才行，否則的話，員工可以去申請勞動仲裁，針對少發放工資一部分，企業依照一定倍率賠付給員工。