一、勞動法規定加班費要當月發嗎？

1、根據《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

2、根據《工資支付暫行規定》

第七條 薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工作制的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、工資支付的方式有什么？

(一)薪水做為員工的勞務報酬，關鍵付款方式有二種:一是以現金方式付款，二是以實體方式付款。一般來講，薪水主要是以現金方式付款的。《勞動法》第五十條明文規定，“薪水理應以現金方式付款。”《工資支付暫行規定》 第五條要求“薪水理應以法定貨幣付款，不可以實體或商業票據取代付款。”

(二)其因素有三:

1、在商品經濟條件下，貸幣是價值尺度。

2、在商品經濟條件下，貸幣肩負互換方式、支付手段的職責，在文化生活中起媒體功效。以貸幣做為付款方式有益于不斷加強員工主動性，確保員工的公民基本權利。

3、以現金方式做為付款薪水的基本上方式，符合國家上常用的作法。可以加強對薪水分派的管理方法，使員工本人收人貨幣化安置、規范性。這將有益于統計分析各種各樣薪水性收人，提升收人分派清晰度;加強對公司單位收入分配的宏觀經濟政策和財務稽核，抑止薪水外收益擴大。也有益于創建工資收入審報規章制度，加強個人所得稅調整收入分配的作用。

三、工資支付的法規確保有什么？

第一、公司單位不可亂扣和無端托欠員工薪水。亂扣員工薪水就是指在常規情況下，員工執行了勞動者的責任，并按照規定的品質和總數完成了生產制造和工作目標，理應獲得的勞務報酬被公司單位無書面通知不予以付款的個人行為。托欠員工薪水，就是指公司單位無法在要求的時間內付款員工薪水。亂扣和無端托欠員工薪水，全是對勞動者報酬權的侵害，是法律法規嚴禁的個人行為。《勞動法》第五十條要求:“不可亂扣或是無端托欠員工薪水。”《工資支付暫行規定》 第十五條要求:“公司單位不可亂扣員工薪水。

第二、破產企業最先要付款企業員工的薪水。《工資支付暫行規定》 第十四條要求: “公司單位依規倒閉時，員工有權利得到其薪水。在倒閉償還中公司單位應按《中華人民共和國企業破產法》要求的償還次序、最先付款本企業員工薪水。”這也是公司破產時，對員工工資支付的法規確保。

工資支付的方式，一般是依照貸幣的方式來付款，不能用別的證劵或是實物券來替代。由于，在現階段的條件中，貸幣是有價值尺度的，它可以有效的考量員工的勞務公司使用價值，而且可以有利于員工的較為，可以有效的運用同酬的標準。