大家都知道，公司單位在與員工終止勞動合同時，要是沒有提早三十天通告員工，那麼依據在我國勞動合同法公司單位就必須向員工付款代通知金。僅有付款代通知金，才可以解除勞動關系。那麼很多人較為疑慮一個月代通知金繳個人所得稅合理合法嗎?下邊我搜集有關信息，為大伙兒開展解釋。

一、一個月代通知金繳個人所得稅合理合法嗎

《國家財政部、我國稅務質監總局有關個體與公司單位解除勞動關系獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅問題的通報》要求，本人因與公司單位解除勞動關系而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依據《我國稅務質監總局有關本人因終止勞動合同獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通報》的相關要求，測算征繳個人所得稅。

《我國稅務質監總局關于做好〈個人所得稅全體人員全額的繳納審報管理方法暫行規定〉的通報》第三條要求，本方法所稱個人所得稅全體人員全額的繳納審報(下稱繳納審報)，就是指義務人向本人付款應納稅額所得的時，無論其是不是是本企業工作人員、付款的應納稅額所得的是不是做到納稅標準，義務人理應在代繳稅金的次月內，向負責人稅務機關單位申報其付款應納稅額所得的本人(下稱本人)的基本資料、付款所得的新項目和金額、繳納稅金金額及其別的有關稅收信息內容。本方法所稱義務人，是偏向本人付款應納稅額所得的的單位和個人。

依據上述要求，企業付款給終止勞動合同員工代通知金不屬于經濟補償，不可以可用一次性賠償收益計繳個人所得稅要求，應按薪水、薪酬代收代繳個人所得稅。此外，貴司做為義務人，即使付款的資金達不上繳稅規范，也應按照規定向負責人稅務機關單位申報有關信息及數據信息。

二、付款代通知金的情況

《勞動合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

第四十六條要求，有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

依據上述要求，貴司未提早三十日書面通知通告員工，而選用附加付款員工一個月薪水(代通知金)后終止合同的，該一個月薪水(代通知金)不屬于消除勞務合同付款的經濟補償金。

總的來說，我們知道一個月代通知金繳個人所得稅在法規上不是正規的。我在上文早已實際提及，代通知金和經濟補償是倆種定義，不可以混為一談，依據個人社保繳納的有關法律條文，代通知金沒有交納法定期限，因而不用開展個人所得稅的交納。