在當今社會發展員工在公司單位工作中一段時間以后，假如對自身的工作中并不是很令人滿意得話，自然是可以跳槽的，這類離職是員工獨立挑選的支配權，可是離職得話必須滿足一定的法律法規，而且申請辦理一定的辦理手續，很多人想要知道。離職后沒滿一個月辭職要交一個月代通知金的要求有什么?

一、離職后沒滿一個月辭職要交一個月代通知金的要求有什么?

員工根據公司單位存有《勞動合同法》三十八條的狀況，可以書面形式明確提出后馬上離開，不用等滿一個月。

本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出解除勞動關系后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以請求付款剩下的薪水及經濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、根據《勞動合同法》37條，員工提早30天明確提出的書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程。

3、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也未找到《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定，給公司單位帶來的立即財產損失、招騁該員工生產的花費，公司單位可以規定擔負。

代通知金依照員工上月薪水標準計發，經濟補償依照員工終止合同前12個月職工平均工資測算。

在勞動者履行合同全過程中，在員工沒法定過失的情況下，發生了法律規定的尤其情況，即《勞動合同法》第四十條要求的情況，法律法規容許公司單位消除員工合同書。因為公司單位一方面終止合同，必然給員工導致一定的財產損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓員工有穩定期，提前搞好相對應分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經濟補償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業工作年限每一年給與一個月薪水的經濟補償，賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。

依據在我國法律法規，代通知金，它是和薪水不一樣的，二者是不一樣特性的。啟用迄今，他是依照企業的規范來完成付款。

代通知金的測算規范：

《實施條例》要求“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

二、延伸閱讀：代通金可用的法律規定情況

依據《勞動合同法》第四十條之要求：有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

由此可見，法律法規明文規定，可用代通金的情況僅有勞動法第四十條特殊的三種情況。

在這兒最先我必須確立的向大伙兒表明的是代通知金，他就是指的員工，或是是用企業一方面存有著過失違反規定的。終止勞動合同才必須支出的。次之便是要是沒有滿一個月辭職得話也是可以的。自然合乎一定的標準。