針對代通知金的派發，我國的相關法律法規會有時間的限定，一旦超出標準的時間段，相關公司就需要補交，并且補交也是有有關的法律法規規章。針對這類問題，隸屬公司負關鍵義務，那麼，補充一個月的代通知金的有關法律有哪些呢?我將融合相關專業知識給你解釋。

補充一個月的代通知金的有關法律法規

公司單位辭退、解雇員工，是不是應當付款賠償金、賠償費和代通知金，分下列3種狀況：nn

1、公司單位與員工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工未找到《勞動合同法》39條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規定終止勞動合同情況，應當付款賠償費，即每工作中一年付款2個月的自己薪水，別名2N;nn

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與員工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付你經濟補償，即每工作中一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N1;nn

3、假如員工存有《勞動合同法》39條的規范的狀況，公司單位要求終止勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告;可是，這需要公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。　　《勞動合同法》第三十九條

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同解除的;

(六)被追究其法律責任的。

第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;n

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，

以上便是針對補充一個月代通知金相關法律法規的實際回應，針對代通知金的派發我國的相關法律法規擁有非常嚴謹的法律法規，因而，針對補充一個月的代通知金，隸屬公司如果不補交，那麼便會遭受相關部門的責任追究制度。因而，針對這類問題的處理無須過于擔憂。