大家我們都知道，勞動(dòng)合同書是維護(hù)公司單位和員工彼此權(quán)益的文檔，依據(jù)協(xié)議的規(guī)定，員工可以與公司單位簽訂三年、五年或是別的期限的限期，在這段時(shí)間，彼此在沒有特殊情況下，不可隨便終止勞動(dòng)合同，不然要開展一定的賠償，那麼，合同書到期解除合同代通知金要賠償嗎?

一、工作合同到期不續(xù)期怎樣賠償

工作合同到期不續(xù)期是常常碰的到問題，關(guān)鍵是是不是開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣賠償，依據(jù)我的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流如下所示：

一、假如企業(yè)不續(xù)期，必須開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、假如員工不續(xù)期，需看詳細(xì)情況

又細(xì)分化為二種狀況：1、假如企業(yè)提升或是提升原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工依然不續(xù)期的，則不開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、假如企業(yè)減少原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工不續(xù)期的，則企業(yè)還需要開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別注意的是，這兒的工作標(biāo)準(zhǔn)是理論的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環(huán)境，福利水準(zhǔn)等。

三、如果不續(xù)期，怎樣開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)是多少

實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中一直有二種思想觀點(diǎn)，一種覺得從員工進(jìn)到企業(yè)逐漸滿一年補(bǔ)一個(gè)月薪水;第二種覺得從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月薪水。

小編贊成第二種思想觀點(diǎn)，原因如下所示，員工在企業(yè)工作中的時(shí)間段應(yīng)當(dāng)分成2個(gè)一部分測(cè)算，2008年1月1日以前的應(yīng)當(dāng)可用原《勞動(dòng)法》，而原先的勞動(dòng)法規(guī)定，合同書當(dāng)然到期的，不用開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二一部分是2008年1月1日以后的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，必須開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì) 2008年1月1日以前的限期無法律認(rèn)可。因而，大家覺得第二種看法是合理的，事實(shí)上，我所加入的一些工作案子，也是依據(jù)第二種思想觀點(diǎn)開展裁判員的。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月薪水，依據(jù)員工合同書到期前十二個(gè)月的職工平均工資測(cè)算，以取得手的薪水為標(biāo)準(zhǔn)。

總的來說，除開企業(yè)提升或是提升原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工依然不續(xù)期這樣的事情之外，企業(yè)必須對(duì)員工對(duì)員工開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償?shù)慕痤~為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月薪水。

《勞動(dòng)合同法》第46條要求，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

第四十四條【工作終止合同】有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(五)公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早解體的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

從以上條款看來，除非是在工作合同到期后，企業(yè)以原標(biāo)準(zhǔn)或更強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定與員工續(xù)簽但員工不續(xù)約，別的情形下公司都應(yīng)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~度應(yīng)按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因勞動(dòng)合同書到期給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，起算期限為：自2008年1月1日起測(cè)算其在本企業(yè)工作中的期限。其根據(jù)取決于《勞動(dòng)合同法》第97條：此方法實(shí)施之日續(xù)存的勞動(dòng)合同書在擔(dān)保法實(shí)施后消除或是停止，按照此方法第四十六條要求理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自此方法實(shí)施生效日測(cè)算;此方法實(shí)施前依照那時(shí)候相關(guān)要求，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依照那時(shí)候相關(guān)要求實(shí)行。

假如合同書是當(dāng)然停止，彼此均不用開展賠償，假如是公司單位一方面終止勞動(dòng)合同，解雇員工，務(wù)必提早三十天通告員工，不然要提供一定的賠償，即代通知金，因而。