伴隨著在我國法律法規(guī)的不停普及化，中國公民的每一項支配權也都遭受了法律法規(guī)的維護，眾所周知在新員工入職后要與公司單位簽訂合同，在其中一項便是假如公司單位在租期內(nèi)與員工終止勞動合同，就需要付款對應的賠償費，假如公司未按時付款代通知金應該怎么辦?我們都是可以根據(jù)勞動仲裁處理的，下邊就為各位介紹一下。

一、基本上程序流程

1.異議產(chǎn)生后一年內(nèi)申請勞動仲裁，提交訴訟申訴書

2.監(jiān)察委員會接到申訴書之日起五日內(nèi)做出何種審理的決策;

3.仲裁庭開庭審理五日前以書面形式告知彼此被告方

4.開庭審理，確立要求，論文答辯，調(diào)研客觀事實，質證質證，爭辯，闡述。

5.協(xié)商

6.調(diào)解不了，裁定。

二、必須原材料

勞動仲裁需要的原材料，我們可以梳理為三類不一樣的人申請勞動仲裁必須的資料也不一樣：

第一類、申請者是員工的，請遞交下列材料：

(1)工作仲裁申請書(詳盡闡述請求事項客觀事實原因，一式兩份或按異議人總數(shù)給予;

(2)申請者身份證件及影印件;

(3)有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證正反面。如受托人的委托代理人是法律事務所安排的執(zhí)業(yè)律師，應給予執(zhí)業(yè)律師的有效證件影印件：如受托人的委托代理人是中國公民，應保證與受托人簽署的不收費代理協(xié)議書，及其委托代理人和受托人相互關系的法律法規(guī)材料;

(4)異議人工商登記信息材料;

(5)申請者與異議人存有勞務關系的證明文件;(證明材料包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務關系通告或資格證書等。申請者遞交證明文件時，需附正本及影印件各一份，審批后退還正本;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申請者屬團體異議的，請遞交如下所示原材料：除遞交第一類(1)至(6)項材料外，申請者需強烈推薦3或5名員工意味著，并遞交員工意味著名冊及其整體員工簽字表，在其中屬拖欠工資的團體異議案子，申請者還要遞交公司單位托欠員工薪水的成員名單和托欠余額表。

第三類、申請者是公司單位的，請遞交下列材料：

(1)異議人身份證件影印件;

(2)申請者與異議人存有勞務關系的證明文件(與第一類第(6)項規(guī)定同樣);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》團本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有授權委托人的，要遞交《授權委托書》(標明委托授權)授權委托人的身份證正反面;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

以上便是我為各位梳理的有關信息內(nèi)容，在上文中也說了假如公司未按時付款代通知金大家需要根據(jù)哪些方式處理，由于勞動合同書中要求了公司單位終止勞動合同后，務必付款給員工一定的賠償費，這也是我國給予給大家的一項保障機制，因此一定要根據(jù)高效的渠道的維護保養(yǎng)自身的支配權。