代通知金合同書到期有賠付嗎？

合同到期如果不續(xù)期得話，一般沒有代通知金

合同到期即停止，公司單位無(wú)需通告，僅有在勞動(dòng)法40條公司單位不提早30天以書面形式告知員工終止勞動(dòng)合同，才須要付款代通知金

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

什么叫代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

代通知金的有關(guān)歸類

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位需要提早30日將結(jié)束或續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議意愿以書面通知通告員工，經(jīng)商議申請(qǐng)辦理中止或續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

綜合性上邊所講的，在我國(guó)針對(duì)代通知金也是有法律法規(guī)的，代通知金一般只對(duì)于于沒有提早三十天通告員工，就無(wú)端終止勞動(dòng)合同的人，因而，一般其他的都不適感用以代通知金的賠付，因而，做為一位員工或是要多多的的了解一下勞動(dòng)合同書那樣才可以更快的維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。