我們在現實社會中，要想尋找一份順心如意的運行十分艱難，并不是那樣很容易就找獲得的。一份好的工作可以給大家產生一份收益，關聯到大家與家庭的幸福快樂。那公司單位不提早通告而將大家解雇，大家該如何處理呢。下邊就合同到期不續簽代通知金如何賠付，為大伙兒開展解釋。

一、說白了的代通知金，就是指公司單位在明確提出消除或是勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。事實上代通知金并不是法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。

并并不是公司單位全部終止勞動合同的個人行為均可以付款“代通知金”。 “代通知金”僅在公司單位以第四十條要求三種情況終止合同且未提早30日以書面形式告知時才可用，即下列三種狀態下能可用(除非是地方法規有另行規定)：

1、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

假如公司單位終止合同并不是以上三種情況終止合同或早已提早30日以書面形式告知的，一般不用要不付款“代通知金”。

留意：但也是一些地區，例如北京市，要求合同到期，公司單位不同意續期勞動合同解除的，要提早一個月通告員工或是付款一個月代通金。

《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。

這是由于公司單位在辭退員工的情況下，應提早30天通告員工，便于員工再次求職工作。但只要用人單位未收到通告，公司單位應當付款一個月的工作中，做為給員工的賠償。