一、代通知金合同到期是不是必須賠付?

合同到期如果不續(xù)期得話，一般沒有代通知金，由于合同書上邊有清晰的合同到期時間。

合同到期即停止，公司單位無需通告，僅有在勞動法40條公司單位不提早30天以書面形式告知員工終止勞動合同，才必須付款代通知金

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

二、勞動合同法合同到期后企業(yè)不續(xù)期賠付嗎？

1、公司單位明確提出不續(xù)期的，應(yīng)當付款員工經(jīng)濟補償，工作中1年付款1個月薪水;假如員工存有《勞動合同法》14條的情形下規(guī)定續(xù)期無固定期限勞動合同書得話，公司單位回絕續(xù)期違反規(guī)定，應(yīng)當付款員工賠償費，工作中1年付款2個月薪水;

2、員工不續(xù)期得話，除非是是以公司單位給予的新的工作合同約定的標準減少為由才有經(jīng)濟補償，不然無經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確結(jié)束時間的勞動合同書。

勞動合同法合同到期后企業(yè)不續(xù)期賠付嗎?公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動時限勞動合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書：

(一)員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的;

(二)公司單位第一次推行勞動合同制度或國有企業(yè)改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡規(guī)定不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動時限勞動合同書，且員工沒有達到第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續(xù)簽勞動合同書的。

(四)人企業(yè)自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟補償金：

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

在法律法規(guī)上，勞動合同書的期滿自身就代表著勞務(wù)關(guān)系的停止，但是實際需看彼此在勞動合同書之中對工作合同到期后的有關(guān)承諾了，但即使不續(xù)期，員工自己都不可以規(guī)定企業(yè)對自身賠付代通知金。員工本人在消費者維權(quán)的與此同時，一定要保證對法律制度的了解，維護保養(yǎng)員工利益并不是創(chuàng)建在毀損企業(yè)收益的前提下。