代通知金的派發一般情形下代表著工作合同的解除，針對隸屬公司而言勞動合同書的簽署便是彼此權利與義務的逐漸，因而一旦派發代通知金，便會相對的終止勞動合同，這不但是程序流程上的階段，也是法律法規上的規定，那麼，公司單位過失終止合同代通知金都有哪些呢?

公司單位過失終止合同代通知金

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并需要付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規定的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有代通知金的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

代通知金終止勞動合同應注意什么

彼此的勞動合同解除之時為通告領到附加一個月薪水的代通知金當天，終止勞動合同的時間不用測算到通告之今后的30天。

針對是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權在公司單位，用人單位可以依據勞務關系執行的具體情況做出隨意選擇。

代通知金的派發針對從業者而言不但是一種經濟補償金，更主要的是隸屬公司的責任的反映，針對有關公司而言，工作合同的解除是法律法規的相關要求而致，一旦消除，便會危害代通知金的派發。