大家早已討論過很多次有關代通知金的問題，可是，在知識的海洋里，只需一天沒有討論完畢，這些專業知識就依然好似九牛一毛，大家仍然要去發掘更多方面的專業知識。今日，大家討論的依然是有關代通知金的問題，有什么情況必須付款代通知金?下邊，就讓我們一起看來一下。

一、情況

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并需要付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規定的。

二、有關專業知識

裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而付款的錢財。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規定，公司單位不用付款“代通知金”。

便是僅有公司單位沒有提早一個月通告員工離去所要付款的合同違約金，它只適用公司單位沒有執行好自身合法權益的情況，與此同時，也勸誡諸位員工，假如公司單位沒有執行自身的責任，員工可以提起訴訟來保護自己的利益，獲得代通知金。