一、必須付款代通知金的情況有什么?

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有以下情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

二、離職有什么常見問題?

1、離職時(shí)間

第三十七條要求，員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以。自然，假如彼此商議，企業(yè)允許您不提早30天通告的以外。

2、不告而別必須負(fù)責(zé)任嗎

假如您因本人緣故辭職，但不依照法律法規(guī)的規(guī)定提早告知公司單位，司法部門實(shí)踐活動(dòng)時(shí)會(huì)被視作違反規(guī)定消除。根據(jù)工作第九十條要求，員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)期的辭職時(shí)間

勞動(dòng)法要求，需提早3日通告。離職者特別注意：實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告，法律法規(guī)未規(guī)定一定應(yīng)用書面通知，但從質(zhì)證視角考慮到，建議不必懶惰，一樣應(yīng)用書面通知通告。

4、遞交離職特別注意的事宜

(1)提議應(yīng)用“終止勞動(dòng)合同通知單”或“辭職通知書”，不適合應(yīng)用“辭職申請(qǐng)書”。因工作合同解除權(quán)系單方面支配權(quán)，不用申請(qǐng)辦理。假如應(yīng)用“申請(qǐng)報(bào)告”，司法部門實(shí)踐活動(dòng)中也許會(huì)被覺得系您傳出商議終止勞動(dòng)合同的質(zhì)權(quán)，商議消除需彼此含意一致即可做到目地。因而，為確保您離職隨順，宜用“通知單”;

(2)離職通告一定要企業(yè)查收，您保存查收的直接證據(jù)。假如您將離職通告交到企業(yè)但未簽收，到時(shí)產(chǎn)生異議時(shí)企業(yè)會(huì)換個(gè)角度來(lái)看您未通告即擅自離職，屬曠職個(gè)人行為，那樣將對(duì)您十分不好。

5、怎樣保證查收

立即根據(jù)快遞公司郵遞以上文檔，并保存好郵遞匯款憑證，與此同時(shí)依據(jù)郵遞運(yùn)單號(hào)打印出郵寄送達(dá)的詳盡單，一并做為直接證據(jù)保存好。

6、已依規(guī)執(zhí)行提早告知責(zé)任，企業(yè)不同意離職，如何解決

只需執(zhí)行了提早30日通告的責(zé)任，則可辭職。

(1)勞動(dòng)法第37條要求，員工提早30日書面通知通告企業(yè)，可以終止合同。這類解除權(quán)不是附帶條件的;

(2)依據(jù)衛(wèi)生部有關(guān)職工終止勞動(dòng)合同相關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))要求，員工提早三十日以書面通知通告公司單位，既是解除勞動(dòng)關(guān)系的程序流程，也是解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早三十日以書面通知通告公司單位，終止勞動(dòng)合同，不用征求公司單位的允許。超出三十日，員工向公司單位明確提出申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同的辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請(qǐng)辦理。

因此，要付款代通知金的情況在勞動(dòng)法中應(yīng)用要求了三種。實(shí)際上，企業(yè)在這種情況下終止勞動(dòng)合同，針對(duì)企業(yè)和職工自己而言很有可能全是唯一的選擇，但是勞動(dòng)法仍然規(guī)定企業(yè)付款代通知金，由于員工自身是處在劣勢(shì)的影響力，在我國(guó)的各種各樣法律制度或是較為維護(hù)弱勢(shì)人群的。