一、代通知金付款情況有什么?

員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并規定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規定的。代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有代通知金的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出解除勞動關系或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

代通知金終止勞動合同應注意什么

最先，彼此的勞動合同解除之日為通告領到附加一個月薪水的代通知金當日，終止勞動合同的時間不用測算到通告之日后的30天。

次之，針對是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權在公司單位，用人單位可以依據勞務關系執行的具體情況做出隨意選擇。

最終，公司單位挑選附加付款代通知金終止勞動合同的，其超額付款的代通知金應當該員工上一個月的標準工資明確。《勞動法》對公司單位非過錯性解雇只要求了提早30日以書面通知通告員工自己就可以終止勞動合同。但在落實措施全過程中，有一些地域依據具體情況，以附加付款一個月薪水的提早通告金的方式而及時消除員工的勞動合同書，也做到了比較好的法律法規實際效果和社會發展實際效果。有關代通知金，為了更好地融入勞務關系彼此的必須，全世界也是有一些我國應用這類作法，例如韓。

代通知金的付款要依據具體情況來分辨，并并不一定的員工辭職，或是被企業解雇都是會接到代通知金，員工要依據具體情況來維護保養自身的權益，不必草率的向公司單位索要。因而，不論是員工積極辭職或是企業解雇員工都需要提早最少30天通告另一方。