無論是宣布員工或是員工離休被反聘會原企業，公司單位都務必與該名員工簽訂合同。當公司單位因員工不符工作標準等因素應該與員工終止勞動合同時，務必提早30天上下告之員工，并付款員工一定的經濟補償金。假如公司單位無法立即通告員工終止合同的信息內容，則必須向員工付款代通知金。那麼代通知金從總體上有什么?員工離休與代通知金在什么情況必須付款?

代通知金有什么?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

員工離休與代通知金在什么情況必須付款?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位違反規定終止勞動合同并規定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規定的。

大家理應掌握到，代通知金所適合的狀況與公司單位應付款給員工違約金的具體情況是有所區別的，員工不能與此同時規定得到代通知金和合同糾紛的經濟發展賠付。可是無論宣布員工或是離休員工，再被公司單位告之不會再續簽勞動合同書或是將終止勞動合同時，應當積極主動維護保養自己的勞動者利益。