一個月代通知金的法律規定

按《勞動合同法》第四十條要求終止合同沒有提早30天以書面形式告知的，理應付款一個月薪水(代通知金)。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

依照《勞動合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒有提早30天以書面形式告知的，理應付款一個月薪水(代通知金)：

員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條，勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條，公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常時興的遣散費中“N 1”中的“1”。

《勞動合同法》第四十條，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

最新法律法規中相關代通知金的內容僅有兩處，一是《北京市勞動合同規定》第40條，另一個則是《勞動合同法》第40條。公司單位在終止勞動合同的那時候要提早30天通告員工或是以員工一個月的工資支付給勞動者，立刻終止勞動合同。

大家找個工作的情況下，和公司單位簽訂合同，公司單位全是借助盈利來得到盈利的，因此公司單位較大的目標便是企業公司可以根據從業一些個人行為而得到盈利，不期待有損害的產生，因此假如員工對公司單位導致一定損害的，是可以終止合同的。