以往的時(shí)間常常有公司位資詢(xún)到的這個(gè)問(wèn)題：賠償費(fèi)后必須付款代通知金嗎？彼此沒(méi)有再度就勞動(dòng)者合同到期是不是續(xù)期事項(xiàng)再開(kāi)展過(guò)一切類(lèi)型的磋商，直到勞動(dòng)合同期限期滿(mǎn)。勞動(dòng)合同書(shū)到期后，公司單位決策終止勞務(wù)關(guān)系，不會(huì)再與員工續(xù)簽署勞務(wù)合同，而且必須向員工付款一定的賠償費(fèi)。

一、實(shí)習(xí)期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，公司單位是不是必須付款代通知金需看是怎么回事消除：

1、假如員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)法三十九條的規(guī)定情況的，企業(yè)終止勞動(dòng)合同不用付款代通知金。

2、假如合乎勞動(dòng)法四十條要求情況的，企業(yè)終止勞動(dòng)合同需付款代通知金或提早一個(gè)月以書(shū)面形式告知消除。

3、假如不符以上情況，公司單位要終止勞動(dòng)合同的必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或二倍經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

二、第三十九條員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十六條有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第四十八條公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求繳納賠償費(fèi)。

第八十七條企業(yè)違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

但有的職工向我資詢(xún)明確提出，因一些公司未提早30天告之員工期滿(mǎn)后即不會(huì)再續(xù)簽，用人公司是不是應(yīng)當(dāng)提升付款一個(gè)月的“代通知金”。那麼，賠償費(fèi)后必須付款代通知金嗎?以上相關(guān)法律法規(guī)早已對(duì)于此事信息內(nèi)容作了詳細(xì)詳細(xì)介紹。大伙兒可以參照參考。謝謝你們的收看。