伴隨著在我國法紀服務體系的逐步完善，大家的普法教育觀念持續的提升，在碰到有關問題時都是會拿出法規的裝備保護自己。如今常常會產生員工和公司單位中間的勞動合同糾紛，絕大多數緣故全是勞務關系消除后相關賠償費和代通知金的問題，那麼，企業公布散伙也有代通知金嗎?

1、公司單位提早散伙，依規理應向員工支出經濟補償金，經濟補償金為在本企業工作中一年賠償一個月的規范。

2、代通金是勞動法第40條要求的情況才能可用。

一、法律規定：

《勞動合同法》第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

第四十一條 有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向勞動者行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞動者合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

裁減人員時，理應首先征用以下工作人員：

(一)與本企業簽訂較長限期的固定不動限期勞動合同書的;

(二)與本企業簽訂無固定期限合同的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

第四十四條 有下面情況之一的，勞動者終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)公司單位被依規宣告破產的;

(五)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早解體的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第四十六條 有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

以上便是“企業公布散伙也有代通知金嗎?”的實際回應，期待能對各位有些協助。員工和公司單位中間解除勞動關系，如果是公司單位一方面的緣故，依照法律法規的要求務必給與員工一定的賠付額度，可是代通知金不一樣，依據不一樣的狀況才可以開展合理合法有效的索取。