如今這種社會發展最注重的是公平公正，在學生就業層面就可以呈現為同酬。換句話說員工在同樣的職位，做類似同樣的工作中，就應當獲得一樣的酬勞，這才合乎在我國分配方式中的工資制標準，能者多勞，少勞少得。實際上同酬的益處不但而于，那麼，同酬有哪些福利呢?

一、什么叫同酬

1、同酬就是指公司單位對從業同樣崗位、投入同樣勞動者、獲得同樣工作業績的員工，付款大致同樣的勞務報酬。

2、同酬務必具有三個標準：

(1)是員工的崗位、工作任務同樣;

(2)是在同樣的崗位上投入了與自己一樣的勞動者勞動量;

(3)是相同的勞動量獲得了同樣的工作業績。

3、一般而言，同酬的主要內容包含下面一些層面：

(1)男生和女生同酬。 在勞務報酬分派上的性別歧視古已有之，并且難以根除;

(2)不一樣人種、中華民族、真實身份的人同酬。 直到今日，一些國家和地區也還存有這類分派岐視。在我國自解放以來，基本上清除了這類岐視狀況;

(3)地域、領域、單位間的同酬。 因為全國各地的經濟發展水準與生活水平差別非常大，每個領域、單位的亮點也都各有不同，因而，存有著地域、領域、單位間“同工不同酬”的狀況;

(4)企業內部的同酬。 這也是同酬中最重要的具體內容。 在同一公司中從業同樣工作中，投入同樣勞動者且具有同樣勞動者銷售業績的員工，有支配權得到同樣的勞務報酬。

(5)在管控中的犯罪嫌疑人的同酬。 在我國刑法第39條要求，針對被判管控的犯罪嫌疑人，在工作中理應同酬。

二、同酬包含福利和商業保險嗎

真真正正的意義上的同酬，是包含福利商業保險的，他們一樣是員工勞動所得的酬勞。不包括福利和社保的“同酬”違背勞動者法的精神。就現實狀況看，一線一般員工基本工資不高，2000多元化上下。福利和個人社保是勞動者報酬中的關鍵一塊，占據非常的比例。要是沒有福利和個人社保，員工的酬勞是非常低的。完成分派公平公正，是改革創新的要旨。如今一些公司的“零工”和“合同工”在基本工資上的差別并不大，關鍵的差別取決于福利和商業保險工資上。完成公司分派公平公正，理應清除“零工”和“合同工”在福利和商業保險工資上的差別。

抵制的原因是假如包含進來，會“吞掉”中央企業頗豐的“盈利”。這也是毫無根據的。公司的盈利是“零工”和“合同工”一同造就的，假若怕“同酬”包含福利和社保會“吞掉”公司的“盈利”而撤消“零工”的福利和商業保險工資待遇，明晰是一種不應該有的岐視。國家人社部是高層設計師之一，更理應考慮到公司公平公正分派的大局意識，不可以由于一些公司出自于既得個人利益的明顯抵制而慣著不公平的公司，慣著代表著舍棄平等原則，慣著代表著默認設置一些不公平的公司振振有詞地剝削“零工”的合法權利。

堅持不懈社會的公平與正義，清除影響員工參加發展趨勢、共享發展趨勢成效的阻礙，勤奮讓員工完成體面地勞動者、全面的發展。“同酬”包含福利和社保，是題中必然選擇。同酬不包括福利和個人社保，是坑騙概念的“同酬”，體現了商業利益集團公司是深水區改革創新過程中的關鍵“摩擦阻力區”，不容小視，當造成人們的警惕與思考。

同酬不僅表現為分配方式的公平，還包含福利和商業保險。這就解決了“同酬有哪些福利”這個問題。在我國走的是社會主義民主社會主義社會市場經濟體制，秉持以公有制經濟為行為主體，多種多樣分配方式共存的分配方式，而同酬就剛好展現了這類分配方式。