一，自身懷孕期留職停薪還會繼續有基本工資嗎

在留職停薪期內是沒有基本工資的而且不享有各種各樣津貼補貼等福利工資待遇。

留職停薪合同書就是指為了更好地使特殊員工有限期離崗停薪并保存員工真實身份，而由公司單位與該員工依規簽署的，承諾留職停薪期內彼此互相權利和義務的合同書。期內員工不更新，不享有各種各樣補貼、補助和勞保用品福利工資待遇;

最多見的有二種，第一種是，1-4級工傷事故，保存勞務關系，撤出崗位，每月發傷殘津貼和陪護費，直到離休申請辦理退休手續后逐漸領退休養老金，退休養老金小于傷殘津貼的，由社會保險基金補足，陪護費一直取得過世。這類停職留薪時間非常長，等同于后半生全是停職留薪了。

第二種情形是政府官員在調研期內的工資待遇，停止工作，相互配合相關部門接受組織調查，可是照發薪水，只不過是這類停職留薪期較短，一般是好多個月或是兩年，一旦宣判起效或是處分起效，將完畢停職留薪期

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級勞動能力鑒定聯合會確定，可以適度增加，但增加不低于12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有公傷診療工資待遇。日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

《工傷保險條例》第三十三條員工因工作中受到安全事故損害或是患職業危害必須中止運轉接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

基本工資的確保存有許多的難度系數，可是在相關的階段的解決上必須自身開展多方面的了解，終究自已是留職停薪，字面上上的意思早已很確立了，可是在相關問題的解決上必須自身搞好的一定的提前準備，保證 被告方的利益確保不容易喪失實際上的確保。