一、節假日日加班費訴訟限期是多長時間?

假如節日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監察單位投訴處理，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。因付款加班費產生異議的，可向本地勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。勞動爭議仲裁時效性為一年，依據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。除非是被告方是因不可抗拒或有別的書面通知，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不予以審理。仲裁時效期內從被告方了解或應該了解其支配權被損害之日起測算。因不可抗拒或是有別的書面通知，被告方不可以在法律法規的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從終止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

二、申請勞動仲裁書里寫清什么事宜?

向勞動爭議仲裁聯合會提交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，具體內容包含：

1、員工的名字、胎兒性別、出世年月、中華民族、居住地、聯系方式。

2、公司單位的名字、單位名稱、法人代表名字、職位。

3、訴訟申請和所依據的客觀事實、原因。

4、直接證據和直接證據來源于、見證人名字和居所。

5、致送公司名稱。

三、申請勞動仲裁怎么選擇所管地?

被告方申請辦理勞動爭議仲裁，依據級別管轄和地域管轄的要求向相對應的監察委員會申請勞動仲裁。　級別管轄就是指不一樣檔次的勞動爭議仲裁聯合會審理案子的職責分工。縣、市、市轄區廣泛建立了勞動爭議仲裁聯合會。一部分省、自治州也有效地開設了勞動爭議仲裁聯合會。在目前，關于勞動仲裁案子絕大多數都由本地縣市級勞動爭議仲裁聯合會審理，法律法規、政策法規、規章制度另有明文規定的以外。

地域管轄就是指不一樣地域平級勞動爭議仲裁聯合會在審理案子層面的職責分工。假如有異議的公司單位與員工沒有同一個監察委員會所管地域的，由員工被告方薪水關聯所在城市(即向員工發放工資的公司所在城市)的監察委員會審理。

總的來說，員工在法定假日加班加點沒能取得加班費的，其可以去本地監察委員會遞交仲裁申請書及企業沒給加班工資的直接證據。勞動爭議仲裁的時效性是一年，從其獲知企業沒付款加班費日期測算。等取得仲裁裁決后，員工有疑義的，不可以再度訴訟，可以請律師提起訴訟。