一，被告方年假加班費怎樣報稅

年假薪水補助歸屬于收入的構成部分，理應列入交納個人所得稅的測算數量。該月累計職工薪酬扣減社會發展保費、公積金等花費，超出5000元的，理應交納交納個人所得稅。

法律規定：《關于工資總額組成的規定》

第四條　職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

1.婚假分配及未休年假的工資怎么算

公司單位依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。公司單位是因為作業必須不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。

企業是因為作業必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應休未休的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

公司單位分配員工休年假，可是員工因自己緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中階段的薪資。

2.辭職時婚假工資怎么算

公司單位與員工消除或是勞動合同解除時，未分配工人休滿應休年假的，應當員工當初已上班時間計算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1類似的一部分不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：(本年度在本企業已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

公司單位當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

勞動法年假要求——休年假標準：

依據國務院辦公廳發布并于2008年1月1日推行的《職工帶薪年休假條例》，及其人力資源局社保部于2008年9月28日擬定發布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的有關要求，休年假的必要條件如下所示：

行為主體：機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工。

時間：員工持續工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假。

員工積累工作中滿一年即可以享有婚假，而且請假期內薪水仍舊派發。假如企業對婚假有質疑，不允許休年假，員工可以依據《職工帶薪年休假條例》規定企業給與婚假。勞動法年假要求休年假是工作中總計滿一年員工的支配權。

請假加班加點的狀況必須自身留意實際的規定，不然事兒的解決會與許多的異議，因此自身必須在具體問題解決上學好遵循公司的管理制度，終究事兒解決大量的還要自身積極主動的貫徹的差異的規章，可是在相關階段的實際操作上必須自身掌握清晰。