員工在工作中全過程中難以避免還會碰到加班加點的狀況，碰到該狀況時應當規定企業付款加班費。那麼什么叫加班費呢?下邊我從加班費的定義、加班費的法律規定及其加班費的計算方式三個層面來認識一下加班費。

一、加班費的定義

加班費就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。

員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班費是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班費可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

依據勞動法和我國的相關要求，用人公司在增加員工上班時間的狀況下理應付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞，即加班費。

二、加班費的法律規定

《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、加班費的計算方式

1、日薪水計算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)

2、鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

3、節假日日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)

4、公休日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)

5、新春佳節假期七天總加班費=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4

之上便是我小結的有關加班費的有關的內容，關鍵包含了加班費的定義、加班費的法律規定及其加班費的計算方式三個層面，期待在您碰到有關加班加點的難題時可以有一定的協助。自然，大量有關加班加點的難題，能夠資詢大家公司職工福利服務平臺的在線律師。

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