欠薪是許多員工最怕產生的事兒，此外，也是有很多員工搞不清如何算欠薪。為了更好地協助大伙兒成功把握欠薪的有關專業知識，公司職工福利服務平臺我特梳理了下面，僅作大伙兒參照。

《工資支付暫行規定》第七條，“薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

一般，實際的發工資日期是由彼此承諾，法律法規上沒有強制的要求。那麼，只需企業每月付款一次便是合理合法的，對于當月還是上月沒有嚴苛的要求，因此如果你所屬單位都準時付款了你的薪水，即便是在后一個月發上一個月的薪水也是合乎法律法規的。

《勞動法》第五十條，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司理應在當然月完畢的30天內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，能夠推遲在一個月內付款員工薪水。推遲付款薪水的時間應告之全體人員員工，并報主管機構辦理備案，無主管機構的報市或區、縣社會保障行政機關辦理備案。

《勞動合同法》第八十五條：　用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

從所述好多個法律條文中我們知道，一般薪水理應在當然月完畢的30天內開展派發，不然得話就組成欠薪。這時，員工能夠向相關部門開展檢舉，或根據勞動仲裁、勞動訴訟來維護保養自身的利益。必需時，還可以聘用公司職工福利服務平臺的知名律師來協助自身。

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欠薪勞動仲裁申請書樣本