針對(duì)許多員工而言，加班加點(diǎn)以后沒(méi)有加班工資一是由于企業(yè)不給，二是由于自身壓根不清楚該如何計(jì)算加班工資。而在我國(guó)法律法規(guī)中對(duì)加班費(fèi)的測(cè)算是有要求的。下面，我們一起看一下怎樣計(jì)算加班費(fèi)。

怎樣計(jì)算加班費(fèi)：

1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

員工同意加班加點(diǎn)，是不可以規(guī)定用人公司派發(fā)加班費(fèi)的。僅有當(dāng)用人公司分配加班加點(diǎn)時(shí)，才需付款加班費(fèi)。

1、一切正常工作中日分配加班加點(diǎn)的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5

2、歇息日分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的需付款2倍薪水

歇息日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配加班加點(diǎn)的，需付款3倍工資

法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3

針對(duì)加班費(fèi)來(lái)講，最先要了解自身是在哪一個(gè)時(shí)間范圍加班加點(diǎn)的。如果是平常加班加點(diǎn)，加班費(fèi)為自己薪水的150%;如果是禮拜天加班加點(diǎn)，在不可以分配調(diào)休的狀況下，加班費(fèi)為自己薪水的200%;如果是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，即便分配了調(diào)休，還要付款自己薪水300%的加班費(fèi)。

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