大家日常工作上在所難免碰到加班加點，員工加班加點，即一切正常上班時間之外再次工作中。加班加點理應獲得有效的附加酬勞也就是加班工資。那麼加班工資如何計算?是依照平常的標準工資測算嗎?會在下文中為您詳解如何計算加班費。

一、應付款加班工資的情況

依據勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產制造的必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時;但每個月不可超出三十六鐘頭。

A、用人公司依規分配員工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己薪水的150%付款員工薪水;

B、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己薪水的200%付款員工薪水;

C、用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己薪水的300%付款員工薪水;。

二、如何計算加班費

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無所述承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

在工作中計算時間上，依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條要求理應為21.75天。

三、加班費計算方法

節假日日加班費=加班費的測算數量÷ 21.75× 300%

歇息日加班費=加班費的測算數量 ÷21.75× 200%

平常加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

推行計時工資、綜合性測算施工時間工時制度加班工資的測算依據上述規范和計算方式測算。

在勞務關系中，相對性于用人公司，員工是弱勢人群。當員工碰到加班工資難題時，員工通常不知道怎樣維護保養自身的利益。期待文中出示的內容對您有協助。假如您想掌握大量有關加班費的相關內容，能夠資詢網址的線上知名律師，她們將為您作出技術專業解釋。

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