每一個人到工作中的情況下都是有很有可能碰到工作中多必須加班加點的狀況，在我國法律規定的勞動者時間周一至周五，每日工作中八個鐘頭，假如多出來的全是算做為加班加點，下邊大伙兒就跟我一起來看一下加班費的測算是如何的吧。

加班費的根據和計算方式

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條相關要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; (三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

測算加班工資要弄清楚標準工資，測算薪水的數量最先要梳理2個定義，即規章制度工作中日和規章制度計薪日，分別是20.83天宇21.75天。規章制度工作中日關鍵用以施工時間管理方法，是分辨請求超時加班加點的規范，規章制度計薪日則立即反映在日薪水、加班費層面。

在預估加班費時，要依照每一個企業不一樣的具體情況來區劃，依據我國的勞動法規，現有三種施工時間制，分別是標準工時制、綜合工時制、不定時執行施工時間制，這三種施工時間制加班工資的計算方式分別是：

1、標準工時制加班費計算方式

在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

舉例來說，有職工林某每月薪水為960元，依據我國現階段規章制度工作中日為20.83天，那麼他每鐘頭的薪水計算方式便是960÷21.75÷8=5.5元，那麼林某平常每鐘頭的加班費便是5.5×150%=8.27元;而他歇息日每鐘頭的加班費便是5.5×200%=11元;法定節假日每鐘頭的加班費為5.5×300%=16.5元。

2、綜合工時制加班費計算方式

依據要求，一些獨特的領域、公司和崗位能夠推行綜合工時制。綜合工時制是以規范上班時間為基本，以一定的限期為周期時間，綜合性測算上班時間的工時制度。充分考慮有一些公司的操作過程狀況，例如酒店餐廳、物業管理公司等，通常不太可能依照規范工時制度來推行，因此 許多這類公司都申請辦理了綜合工時制。推行這類工時制度的用人公司，測算上班時間的周期時間不會再是以日為企業，只是能夠是以周、月、季、年，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。即在綜合性測算周期時間內，某一實際日(或周)的具體上班時間能夠超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測算周期時間內的總具體上班時間理應不可以超出總標準規定上班時間。在綜合工時制的狀況下，在綜合性測算周期時間內，超出總標準規定上班時間的一部分應視作增加上班時間并按勞動合同法的要求付款酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按勞動合同法的要求付款酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。綜上所述得知，申請辦理綜合工時制的公司也必須付款加班工資。

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舉例來說，李某企業以月為周期時間來清算，他的月薪水為960元，在4月份工作累計時間為180鐘頭，在其中包含清明時節工作4鐘頭，那麼他四月份的加班費計算方式為，5.5×150%×(180-167-4) 5.5×300%×4=140.5元。

3、不定時執行施工時間制加班費計算方式

不定時執行施工時間制就是指因工作內容、特性或工作崗位職責的限定，沒法按規范上班時間考量或者必須機動性工作的員工所選用的，員工每一工作中日沒有固定不動上班時間限定的上班時間規章制度。標準工時制、綜合性測算施工時間制全是一種定時執行施工時間制，是根據上班時間來測算工作量，而不定時執行施工時間制是一種以員工工作量為計量檢定的工作規范。推行不定時執行施工時間制，除法定節假日工作中外，別的時間、工作中算不上加班加點。在推行不定時執行施工時間制的企業或崗位，加班工資除開法定假日外，是沒有的。

綜合性上邊的要求，我們可以掌握到，在法定假日，一切員工都是有歇息的權利，在這一天工作中的員工，不論是哪些施工時間制，都應當獲得3倍工資的加班工資，此外，各種各樣施工時間制的加班加點時間明確、加班工資規范是不一樣的，實際推行必須按照每一個企業不一樣的施工時間制。

20.83天與21.75天計薪差別

難題：20.83天是否僅僅指月工作中日?無需這一測算薪水?假如測算薪水得話，就用21.75日算?是否僅有加班加點、法定假日薪水按21.75日算，其他的都依照20.83日算呢?

答：可以說20.83天與測算薪水沒有立即關聯，可是20.83天是測算出勤率日數的標準!

新優化算法明文規定了21.75是計薪日，因此 21.75天是用于測算日薪水的標準!確立了“出勤率日數”和“日薪水”，下面薪水怎樣算就簡易了。

法定假日如今為帶薪假日，平常加班加點、歇息日加班加點、法定假日加班加點全是依照21.75天計薪日得到的“日薪水”來測算加班費。其他的也就是一切正常工作中日、或是是出勤，還是依照21.75天計薪日得到的“日薪水”來測算薪水。

日薪水的測算僅有一種優化算法：月薪水/21.75天，很確立，再無別的。

應出勤率的日數圖中中早已列舉，是以月均20.83來天考量的的，也很確立，再無別的。

另有HR同事強調：20.83是全年度各月均值出勤日數，21.75是全年度各月點評計薪天數，在實際測算薪水時，僅有21.75參加測算，即，假如承諾月標準工資為x，職工一切正常出勤率就可獲得薪水x。假如出勤，則得： 月標準工資-月標準工資/27.15*出勤日數;若有加班加點，則得：月標準工資 月標準工資/27.15*平常加班加點、歇息日加班加點、法定假日加班加點日數*相對百分數。

自然，全年度各月具體出勤日數不固定不動，故之上的計算方式則忽視此點;

假如，日標準工資=月標準工資/當月出勤日數得話，就可以防止其辭職時造成 的過去多支付或少付薪水的狀況，但從而產生的結果是：一切正常出勤率每月的薪水數不穩定。

注：本次全年度月均值上班時間和薪水換算修改的重要之處取決于：

1、原先20.92天為月均工作中日數，在操作過程中20.92天即是工作中日數也是計薪天數，可是卻沒有確立計薪天數的定義。

2、新優化算法明確指出計薪天數的定義，確立11天法定假日為帶薪假日，20.83天擔負工作中日數的崗位職責，21.75天擔負計薪天數的崗位職責。

如今相信大伙兒都是會測算自身的加班費了吧，大伙兒在具體日常生活碰到加班加點之后能夠依據我所出示的計算方式測算自身的加班費是不是恰當，假如大伙兒也有別的的法律法規疑惑，熱烈歡迎詳細信息資詢大家網址上的知名律師們。

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