一、加班費計不記入經濟補償金

不計入，經濟補償金依照一切正常運行狀態下的工資核算，加班工資是不包含以內的。經濟補償金應以員工的一切正常上班時間薪水為測算數量。可是，假如用人公司存有故意將本應記入一切正常上班時間的收益記入加班費，以做到降低一切正常上班時間薪水和經濟補償金規范的，則應將該一部分“加班費”記入經濟補償金測算數量。

二、經濟賠償金和經濟補償金的差別有什么

1、二者的定義不一樣。經濟補償金是用人公司在達到一定標準下散伙該用人公司或是消除員工時，對員工給與的經濟補償金。而經濟發展賠付就是指員工或是用人公司違背勞動合同書的要求時，給與另一方的一種賠付，或因員工的過失導致公司損害時，對公司損害的挽救。

2、二者可用的法律法規不一樣。經濟補償金的規范，根據《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。而經濟發展賠付則是彼此在簽訂合同書時的承諾。

三、 什么情況能夠認為經濟賠償金

1、企業沒有依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的;

2、企業沒有立即全額付款勞務報酬的;

3、企業沒有依規為員工交納社會保險金的;

4、企業的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

5、企業以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書的;

6、企業與員工協商一致，能夠消除勞動合同書的;

經濟賠償金每一個人的規范全是不一樣的，由于經濟補償金是依據本人的薪水和工齡計算的，因此每一個人的狀況全是有差別，大伙兒無需開展由于沒有一切的實際意義。假如對經濟補償金有疑問的，能夠找用人公司親自結轉一下，不對立即變更。