一、測算薪水加班加點要交納個人所得稅嗎

加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。依據《關于工資總額組成的規定》職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、加班費如何計算

(一)1.用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;

歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。比如五一長假期內每日的加班費計算方式為：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷20.92×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷20.92×200%

留意：如今法定節假日有11天。日薪水按均值每月上班時間20.83天

節假日日加班費=加班費的測算數量÷20.83×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷20.83×200%

(二)依據勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;

用人公司因為生產制造的必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;

因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

(三)現階段，國家規定的員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應按此開展換算。以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標準工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節加班加點一天(8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48元×300%×8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點二天(每日加班加點8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48×200%×16鐘頭=143.36元。假如員工加班加點，用人公司無法依照相關要求付款薪水酬勞，員工可向各個社會保障監督組織 檢舉舉報。

一般上班時間是一天八小時，一周五天，別的的上班時間全是加班加點。加班加點依照要求而言是必須付款加班工資的，可是這個是要是沒有人開展提起訴訟，那麼監察委員會也不會來約你，可是假如有些人開展提起訴訟的狀況下，那麼就得付款加班費。