在員工的工資構成中有一項是補貼，這可以說是除標準工資、績效考核工資、獎勵金以外的第四項薪資了。而針對補貼，也是有一定的范疇的。那麼，依據(jù)在我國的要求，補貼的關鍵范疇有什么呢？我們一起在下文中開展掌握。

(一)補貼的關鍵范疇有什么

1、賠償員工獨特或附加勞動者耗費的補貼。實際有：高處補貼、礦井補貼、流動性工程施工補貼、野外作業(yè)補貼、林地補貼、戶外工作臨時性補助、島嶼補貼、艱難氣象局(站)補貼、微波加熱站補貼、高海拔臨時性補助、凍庫超低溫補貼、農(nóng)村基層財務審計工作人員外勤人員工作中補助、電力工作人員外勤人員補貼、夜班津貼、幼兒園中班補貼、班(組)長補貼、院校教導主任補貼、三種造型藝術(民族舞蹈、武學、聲樂)人員工種補助、專業(yè)隊班(隊)黨員干部駐隊補助、公安民警值崗崗位補貼、環(huán)境衛(wèi)生工作人員崗位補貼、電視廣播無線天線崗位補貼、鹽業(yè)崗位補貼、廢舊物品回收工作人員崗位補貼、殯儀特殊行業(yè)補貼、大城市社會發(fā)展福利機關事業(yè)單位職位

補貼、環(huán)保監(jiān)測補貼、收容遣送崗位補貼等。

2、健康保健性補貼。實際有：疾病預防補貼、醫(yī)療服務補貼、高新科技健康保健補貼、各種各樣社會發(fā)展福利院員工獨特健康保健補貼等。

3、專業(yè)性補貼。實際有：優(yōu)秀教師補助、科學研究補貼、職工技術員補貼、中藥材老藥工技術性補貼、幼兒教育補貼等。

4、年功性補貼。實際有：工作年限補貼、教齡津貼和助理工作年限補貼等。

5、別的補貼。實際有：立即付款給本人的膳食補貼(火車司機和高鐵乘務員的乘務員補貼、出航和空勤人員膳食補貼、水產(chǎn)品打撈工作人員膳食補貼、技術專業(yè)運輸隊車輛駕駛員駕駛補貼、體育運動員和教練膳食補助金、少數(shù)名族膳食補貼、小膳食企業(yè)補助等)、同工同酬員工的薪水性補助及其書報費等。

(二)補貼有什么特點

1、補貼是一種補償性的勞務報酬，是對員工在獨特的自然環(huán)境和標準下超班勞動者耗費和附加開支的一種賠償。

2、大部分補貼所反映的關鍵并不是勞動者自身，即勞動者總數(shù)和品質(zhì)的區(qū)別，只是勞動所處的自然環(huán)境和標準的區(qū)別，關鍵作用是調(diào)整技術工種、領域、地域中間在這些方面的薪水關聯(lián)。

3、補貼具備單一性的特性，通常是一事一貼。大部分補貼是依據(jù)某一特殊條件，為了更好地某一特殊規(guī)定而制訂的，這與工資管理制度綜合性多種多樣標準與要素的狀況是不一樣的。這就規(guī)定在明確補貼的標準、范疇、目標時，界線務必十分明確。

伴隨著辦公環(huán)境、標準的轉(zhuǎn)變 而轉(zhuǎn)變 。而不象標準工資那般，一經(jīng)明確，在很長一段時間內(nèi)無法變化。

補貼具備補償性，但也不是說一切員工的工資組成里邊全是包含了補貼的，這時必須看所屬單位是不是給與了補貼的福利工資待遇，另外員工所從業(yè)的職位是不是合乎派發(fā)補貼的標準。如果對于此事也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的棗莊市刑事辯護律師。