一，什么叫補貼

補貼是對員工在特別標準下的附加工作耗費或附加成本開支給與賠償的一種工資形式。 補貼分派的唯一根據是勞動所處的條件和標準的好壞，而不與員工工作的技術性工作能力及勞動所得立即相匹配和聯絡。 補貼不與技術性工作能力及成效立即聯絡，這就確定了它是一種補償性的薪水分派方式。 補貼具備較強的目的性。 補貼具備相對性平等分派的特性。

二，補貼的類型實際有什么

（一）職位性補貼

崗位補貼指為了更好地賠償員工在一些獨特工作標準職位工作的超額耗費而創建的補貼。員工在一些工作標準特別的職位工作，必須開支越多的精力和頭腦，因此必須創建補貼，對這類附加的工作耗費開展賠償。這類種類的補貼實際類型數最多，應用的范疇最廣。

（二）地域性補貼

地域性補貼就是指為了更好地賠償員工在一些特別的地理位置自然條件下生活費的超額開支而創建的補貼。如林地補貼，是因為照料林地森林工業員工的日常生活，激勵員工在林地舒心工作中，發展趨勢林果業生產制造而創建的補貼，并依據林地的前提條件和各種工作人員的差異狀況，各自確認差異的規范。此外也有地域生活費用補助，嚴寒山區地帶補貼，島嶼補貼等。這類補貼一般是由我國或地域，單位創建的。公司所屬地域如屬這種補貼的運行范疇，就可以照章實行。

（三）確保日常生活性補貼

確保日常生活性補貼就是指為確保員工基本工資收益和賠償員工生活費附加開支而創建的補貼。如農副產品價錢補助，豬肉的價格補助，糧價補助這些。這類補助實際類型很少，主要是由我國或地域，單位創建的。公司歸屬于實行范疇的，就可以照章實行。有一些公司依據必須，在里面也創建了小量這類補助，如租金，水電工程補助等。