員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會歷經(jīng)一段時間的實習期。員工只需投入了勞動者，就應當?shù)玫叫剿陝冢瑢嵙暺诙疾怀狻Ｄ屈N如何派發(fā)試用期工資呢？有關這個問題，我們一起在下文中開展實際掌握吧。

一、如何派發(fā)試用期工資

因為勞動合同法對實習期的要求十分標準，欠缺實際的可實際操作條文，實踐活動中用人公司通常運用實習期的“模糊不清要求”危害員工的合法權(quán)利，實習期轉(zhuǎn)變成了“白做了期”“便宜期”，員工在實習期內(nèi)得到的勞務報酬十分便宜，比較嚴重危害了員工的權(quán)益。

為了更好地維護員工的合法權(quán)利，《勞動合同法》第二十條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

勞動法要求了2個“不少于”標準，最先不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范，它是試用期工資的最道德底線，次之，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十。

二、企業(yè)沒發(fā)試用期工資該怎么辦?

依據(jù)在我國《勞動合同法》的有關要求，實習期也應按期發(fā)放工資，且員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

在企業(yè)沒發(fā)試用期工資的狀況下，員工可向用人公司認為試用期工資。

除此之外，用人公司還需向員工付款欠薪25%的經(jīng)濟補償金。

針對用人公司的此違紀行為，員工可根據(jù)向勞動者監(jiān)管部門檢舉或申請辦理勞動仲裁給予消費者維權(quán)。

三、實習期員工能被辭退嗎

在我國《勞動法》第二十一條要求，“勞動合同書能夠承諾實習期。實習期最多不可超出六個月”。為防止有一些企業(yè)亂用實習期，在我國《勞動合同法》將實習期按勞動者合同期限長度各自干了要求。

依照《勞動合同法》的相關要求，在實習期內(nèi)，僅有當員工具備以下法律規(guī)定情況之一時，用人公司才能夠解雇員工：

1、員工在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、員工比較嚴重違背用人公司管理制度的;

3、員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的;

4、員工另外與別的用人公司創(chuàng)建勞務關系，對進行本企業(yè)的工作目標導致比較嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應用人企業(yè)在違反真正含意的狀況下簽訂勞動合同書的;

6、員工被追究其刑事處罰的;

7、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排工作中的;

8、員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的。用人公司在實習期內(nèi)解雇員工，除應具有以上法律規(guī)定解雇員工的情況外，還理應向員工表明解雇原因。

綜上所述，員工在實習期也應享有相對應的薪資待遇，用人公司不可亂扣乃至不是發(fā)員工實習期的薪水。做為員工，假如您碰到用人公司不按照規(guī)定派發(fā)試用期工資的狀況，您能夠采用法律法規(guī)對策來依規(guī)消費者維權(quán)，而這時提議何不授權(quán)委托一位技術專業(yè)的刑事辯護律師來為您出示法律幫助，給你爭得合理合法的權(quán)益。