試用期工資多少錢

《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

第十八條　勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠 再次商議;商議不了的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規范的，可用相關法律法規要求。

《勞動法》第四十八條　國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

員工薪水的明確

薪水指用人公司根據相關法律法規要求或是勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

《勞動法》第四十六條　薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。

工資待遇在是社會經濟發展的基本上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條　用人公司依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

第四十九條　明確和調節最低工資標準規范理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費;

(二)社會發展平均收入水準;

(三)勞動效率;

(四)學生就業情況;

(五)地域中間是社會經濟發展水準的差別。

實習期還要繳個人社保

《勞動合同法》要求，實習期包括在勞動合同書中，而用人公司務必和員工簽署勞動合同書，并另外要求了創建勞務關系的用人公司必須給員工交社保。因此 實習期內還要交納社保。

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