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實踐中用人單位拖欠勞動者工資的情況并不少見，但是從法律的角度來看，單位拖欠工資是違反《勞動法》的行為，需要對勞動者進行一定的賠償。具體來說，單位拖欠工資怎樣賠償？接下來，就讓小編為您做詳細解答。

一、單位拖欠工資怎樣賠償

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”

3、《勞動合同法》第三十條規定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”

二、單位拖欠工資勞動者怎么維權?

依據有關規定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：

1、勞動者可與用人單位協商;

2、勞動者可向勞動行政部門投訴;

3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;

4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。

勞動者雖然有多種渠道維權，但建議勞動者先與用人單位協商，協商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。

實踐中，很多時候單位拖欠工資的行為都是違法的，此時就要對員工承擔相應的法律責任，就包括及時足額支付工資之后，還有可能要做出一定的賠償。那究竟單位拖欠工資怎樣賠償呢？上文中已經做出了講解，