一、哪些標準下會增加上班時間

增加上班時間就是指員工按照法律法規、政策法規和行政命令的規定，在法定節假日和公休假日開展附加工作中（即加班加點），及其超出執政黨工作中日開展工作中（即加一點）。《勞動法》第41條、第43條、第44條對縮短上班時間作了約束性要求。1994年2月國務院辦公廳施行的《關于職工工作時間的規定》第6條要求：一切單位和個人不可私自增加員工上班時間。因特殊情況和緊急任務須經增加上班時間的，依照相關規范實行。

《勞動法》第41條要求，公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商談之后可以增加上班時間，一般每日不超過一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的情形下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每個月不能超過三十六鐘頭。

《勞動法》第42條要求，有下面情況之一的增加上班時間不會受到此方法第41條要求的限定：

①產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

②生產設備、道路運輸路線、群眾設備產生常見故障，危害群眾權益，務必立即維修的；

③法律法規、行政規章規定的其它情況。

《勞動法》第44點要求，有下面情況之一的，可以增加上班時間：

①在法定節假日和公休假日內工作中不可以中斷的；

②務必運用法律規定節日或公休假日的停產期內進行機器設備維修、維護保養的；

③為了更好地進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

有上述情況之一的，可以增加上班時間而不受到限制，可是，在應按照規定付加班工資。在這種要求以外，不通過員工允許隨意增加工作中，是違背《勞動法》要求的個人行為，要擔負勞動合同法上的義務。

二、上班時間有什么要求

（一）上班時間：員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度，公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

（二）對計件工資工作人員的上班時間維護：對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據以上要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范

（三）特殊行業：公司因工作特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞動者行政機關準許，可以推行別的工作中和歇息方法。公司單位違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動者行政機關給與提醒，行政強制執行，并可以懲處處罰。