員工在公司單位開展運行的情況下，很有可能會遭受公司單位勞務關系合同書的中斷，但這并不代表著員工可以掉以輕心，員工還可以由于勞務關系的中斷而得到有關經濟發展賠付，就例如代通知金，那麼，停止勞務關系代通知金怎樣清算？

員工沒有明確提出離職，公司單位一方面終止勞動合同的，員工可以讓公司單位付款經濟賠償金，公司單位可以挑選 付款馬上解除合同而付款代通知金，或是提早30天通告員工終止合同而不付款代通知金。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

一、法律法規

《勞動合同法》 第四十七條　【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。 此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。因而，有的員工在認為公司單位違反規定終止勞動合同并規定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規定的。

二、可用代通知金時還特別注意

最先，彼此的勞動合同解除之時為通告領到附加一個月薪水的代通知金當天，終止勞動合同的時間不用測算到通告之今后的30天。

次之，針對是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權在公司單位，公司單位可以依據勞務關系執行的具體情況做出隨意選擇。

最終，公司單位挑選 其他的付款代通知金終止勞動合同的，其超額付款的代通知金應當該員工上一個月的標準工資明確。

根據勞動者獲取酬勞是員工應該有的權利益，當此項利益被公司單位中斷的情況下，就可以得到代通知金的賠付，這就是勞動法給與大家的確保，但在索要代通知金的情況下，一定要留意停止勞務關系代通知金怎樣清算，終究這也是牽涉到咱們的權益。