很多人都了解，在企業勞動者的情況下，假如被公司辭退了，是會出現代通知金的，可是也有些人會擔憂這一通告金的問題，那便是這些實習期的員工們，終究這個時候工作中都還沒徹底定出來，還沒有很平穩。那麼，試用期辭退員工是否有代通知金？

一、假如是是企業不法終止勞動合同

那換句話說，員工未找到依照《勞動合同法》要求的企業可以與之終止勞動合同的情況：在使用期內被證實不符錄取標準，歸屬于違反規定終止勞動合同，你常說的“付款1個月薪水的提早通告代通知金”沒有法律規定。

依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、法律法規

《勞動合同法》第40條中常要求“勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行”的情況，公司單位必須與員工開展多方面的商談。假如彼此并未就變動勞動合同書內容達成一致，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，方可以終止勞動合同。

代通知金是勞動關系在法定程序下合理合法終止勞動合同時易有提早30天通告責任，公司單位可以付款一個月薪水的代通知金馬上終止合同，而不必直到30天之后再終止合同。因此，違反規定終止勞動合同可以規定企業付款賠償費(二倍經濟補償金)，代通知金企業不付款。

《勞動合同法》第39條要求，員工在使用期內被證實不符錄取標準的，公司單位可以終止勞動合同而不用付款經濟補償金。實踐活動中，一部分公司單位不正確地將以上要求了解給自己有著了在員工使用期內的“重權”，可以隨意辭退員工。卻不知道，依照以上要求，員工可以在實習期內被辭退的唯一原因是“被證實不符錄取標準”，而且這時的證明責任取決于公司單位。不難看出，公司單位肯定沒有支配權在實習期內隨便辭退員工。

三、實習期內被辭退有賠償嗎

在實習期內解雇員工是不是必須承擔經濟補償?假如必須，則經濟補償多少錢?

依據有關勞動法律要求，在使用期內，被證實不符錄取標準的，企業可以終止勞動合同。但此項支配權的行駛是有標準的，即規定公司證明該員工不符錄取標準，這一部分的證明責任在企業。例如：企業發覺員工給予的畢業證書存有仿冒、給予的身份證件虛報等。假如單單是覺得該員工專業能力不好，而無別的直接證據，則辭退員工是要承擔經濟補償的。由于，專業能力不好是一種很主觀性的觀點，假如容許為此做為辭退員工的標準，將有可能造成企業故意避開法律法規，找尋諸多托詞隨便辭退員工。

《中華人民共和國勞動合同法》與之前的勞動法律法規中間存有非常大的差別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。”

實際上也不必擔心試用期辭退員工是否有代通知金，在我國勞動法針對代通知金的派發也是有明文規定的，則是對在我國勞動者權益的確保。員工根據學生就業勞動者得到生活來源，保持日常生活，而遭受公司單位的解雇肯定是會對日常生活產生不良影響的，應當進行賠付。