一、公司倒閉欠薪怎么解決

私營企業(yè)工廠倒閉而且托欠員工薪水的，勞動者動者可以向衛(wèi)生行政部門舉報，讓衛(wèi)生行政部門干預調(diào)研，增加被欠款的薪水，假如公司破產(chǎn)的，員工的薪水具備優(yōu)先受償權(quán)。

《中華人民共和國勞動法》

九十一條　公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、有關專業(yè)知識：

1)、員工如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以請求結(jié)算薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：一些地域稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定結(jié)算薪水。假如未簽訂合同，可以請求給未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的解除勞動關系，還能夠請求承擔經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認為經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都是最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打勞動者糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

2)、如果是給本人工作中，算不上勞務關系。被告方可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務報酬。

《勞動合同法》第八十五條　公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產(chǎn)發(fā)生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金和賠償費等產(chǎn)生的異議;

員工在申請辦理這類案子的起訴時，應積極主動的確定在我國的法律法規(guī)開展申請辦理。提交本身與勞動者公司單位的勞動合同書，依照欠薪的時間，維護自己的合法權(quán)利。在我國的人民檢察院依照相對應的直接證據(jù)和法律法規(guī)，對這種案子開展審判。