一、法定節假日加班加點沒有2倍薪水是合理合法的嗎？

應該是此外給3倍；法定假日3倍加班工資不包括當日薪水，是此外給與的賠償。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日薪水酬勞);

第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水(100%帶薪休假)。

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節假日加班加點的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8鐘頭*300%。

二、加班加點基數

基數一是依照勞動者合同約定的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

當地人社廳單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

綜合性上邊常說的，法定節假日便是歸屬于員工應當要請假的日子，而針對公司單位規定加班加點得話，那麼就務必要付款一筆加班加點的花費，而針對該筆錢就應當要按日薪水的三倍來完成付款，因此，不一樣的加班加點時間所具有的加班費便會不一樣。