一、法定節假日回絕加班加點被開合理合法嗎？在勞動合同法中是那樣要求的

根據在我國勞動合同法的要求，我國法定節假日員工是有歇息支配權的，用人公司不可強制性員工加班加點，有關員工歇息和節假日日加班加點的要求以下：

1、用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

2、假如用人公司依據日常生活運營的必須 ，要增加員工上班時間，也就是加班加點的，要與員工協商一致，不可強制性員工加班加點，而每日加班加點時間不能高于3鐘頭。

3、假如發生不可抗拒要素，如洪澇災害、戰事等情況，或是危害生產制造和社會公眾權益等要素的，不會受到加班加點時間限制。

根據對勞動合同法有關加班加點的要求，要不是發生洪澇災害、維修救治等情況的，不可強制性員工加班加點，假如因有效回絕加班加點而被辭退的，用人公司要負責賠償金的義務。

二、法定節假日有關法律法規

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條　用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十條　用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十一條　用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據對勞動合同法有關加班加點的要求，要不是發生洪澇災害、維修救治等情況的，不可強制性員工加班加點，假如因有效回絕加班加點而被辭退的，用人公司要負責賠償金的義務。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務。