承包人惡意討薪應當該怎么辦

應對承包人報假案、扇動職工滋事、尋釁滋事事情，最先第一點便是確認是不是真的是惡意討薪，次之，尋找承包人惡意討薪的直接證據，最終根據國家法律渠道來處理。即然另一方是惡意討薪得話，企業有支配權警報或是遞交相關資料去法院起訴她們的。

承包人是運用承攬關聯進行工地承包新項目，賺取人力或工程量清單差值盈利的民事訴訟項目承包人。按法律法規，農民工立即受聘于建筑企業，與建筑企業是勞務關系。但真實情況是，建筑企業非常少與農民工立即發生性關系，大部分狀況下，全是承包人與建筑企業簽署勞動用工合同(實踐活動中大部分叫工程施工合同)，再由承包人與農民工簽署勞動用工合同(事實上絕大多數狀況下為口頭協議)。

因為建筑企業與承包人中間的這個關聯法律法規并沒有確立嚴禁，與此同時都沒有危害國家主權，因而，司法部門實際中人民檢察院在審判這類案子時，除確屬建筑工程承包、分包等法律法規嚴令禁止的個人行為外，一律按勞動用工合同關聯，即合理合同書解決。在調研確鑿后確實有民工未立即取得薪水時，總承包方應當依照勞動合同法的要求確保真正民工的薪水監管并派發及時。

實踐活動中，法紀的完善和勞動仲裁單位的深層次，才可以最大限度地抵制承包人運用民工惡意討薪的不良風氣，才可以強有力地確保民工的合法權利，讓農民工討薪不會再變成 漫漫長路之途。

《民法典》第八百零七條【發包方未付款項目合同款的義務】發包方未依照承諾付款資金的，項目承包人能夠 催告函發包方在有效期內付款合同款。發包方貸款逾期不付款的，除依據工程建設的特性不適合折扣率、競拍外，項目承包人能夠 與發包方協議書將該工程項目折扣率，還可以要求人民檢察院將該工程項目依規競拍。工程建設的合同款就該工程項目折扣率或是競拍的合同款擇優受償。

第八百零八條【可用承攬合同】此章沒有要求的，可用承攬合同的相關要求。

承包人惡意討薪應當如何辦？無論是承包人或是其他員工在惡意討薪，一旦有惡意討薪的個人行為，做為公司都能夠去追責她們的法律依據。針對惡意討薪的法律依據，假如你不清楚找個律師的作用是較好的，上面有很多刑事辯護律師能給予協助。