一、如何計算工齡

一般工作年限指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關鍵來源于的上班時間來講，而大家平常所在城市說的；總的工作年限；也可稱之為總計工作年限。并且本公司工作年限，則指職工或員工在本公司持續工作中的時間。

只需要把握如下所示關鍵點就可以：

1、公司經出讓、改構成合拼，原來員工仍留公司工作中的，其在傳達讓、改制合拼前后左右的本商業界工作年限 ；

2、員工因工因工停止工作的診療期內，應所有做為本公司工齡計算；

3、員工因患病癥或非因工因工停止工作的診療期內，在6個月之內者，做為本公司持續工齡計算；

4、超出6個月痊愈后仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內不當作工作年限外，其前后左右本公司工作年限仍應分類匯總；

5、員工留職停薪期內、征用查看期內，應記入本公司工作年限。

二、工作年限同福利工資待遇有什么關系

（一）員工年假

《勞動法》第四十五條要求：員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定：企業員工連續工齡5年者，從第六年起，可享有年假，在其中工作年限5-15年，請假7天；工作年限15-25年，請假10天；工作年限滿25年以上，請假14天。以上工作年限均指在本公司的連續工齡。

（二）醫療期

1、在2002年5月1日前與公司單位簽訂合同的員工，仍然可用《上海市勞動合同規定》中第十三條相關醫療期的規定，即；員工在執行勞動合同書期內，因生病或是因工因工，必須停產診療的，公司單位應依據下例標準化的定給與醫療期：

2、在2002年5月1日前與外資企業簽訂合同者，仍然可用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條有關醫療期的規定；外資企業我國員工生病或非因工因工，按在公司上班時間的長度，給與三個月至一年的醫療期，本公司工作年限和一般工作年限長的及其內行產運營中主要表現出眾的，醫療期可適度增加。

3、在2002年5月1日后與公司單位簽訂合同的員工，依據上海市人民政府公布的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》員工在本企業工作中第1年，醫療期為3個月；之后工作中每滿1年，醫療期提升1個月，但不超過24個月。員工經勞動能力鑒定聯合會評定為徹底因公負傷但不符離休、退職標準的，理應增加醫療期。增加的醫療期由公司單位與員工實際承諾，但承諾增加的醫療期與前條要求的醫療期累計不可少于24個月。

（三）病假工資

員工病癥或非因工因工持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的90%計發；連續工齡滿8年以上的，按自己的薪水的100%計發。

（四）探親假

職工探親假期作出如下所示要求：

（1）員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天。

（2）單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為20天，假如由于工作中必須，本企業當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。

（3）已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為20天。