一、《保障支付農民工工資條例》有什么?

第一條，為了更好地標準拖欠工程款付款個人行為，確保民工準時全額得到薪水，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，擬定本規章。

第二條，確保民工工資付款，可用本規章。本規章所稱民工，就是指為公司單位給予勞動者的農村百姓。本規章所稱薪水，就是指民工為公司單位給予勞動者后理應得到的勞務報酬。

第三條，民工有準時全額得到薪水的支配權。一切單位和個人不可拖欠農民工薪水。　　民工理應遵循工作紀律和職業操守，實行勞動者安全技術規范，進行勞動者每日任務。

第四條，縣級以上地區政府對主管機關內確保民工工資付款工作中承擔，創建確保民工工資付款工作中聯動機制，加強監管能力建設，完善確保民工工資付款工作規劃負責制，并列入對區級市人民政府相關部門和下屬市人民政府開展考評和監管的內容。城鎮市人民政府、社區居委會理應加強對拖欠農民工薪水分歧的清查和調解工作中，預防和解決矛盾，立即糾紛調解。

第五條，確保民工工資付款，理應堅持不懈企業登記承擔、政府部門依規管控、社會發展機制監管，依照治理、防患于未然、預防融合、源頭治理的規定，依規除根拖欠農民工薪水問題。

第六條，公司單位推行民工勞動者用人實名登記管理方法，與招收的民工書面形式承諾或是根據依規擬定的管理制度要求工資支付規范、付款時間、付款方式等內容。

第七條，人力社保行政機關承擔確保民工工資付款工作中的協調工作、管理方法具體指導和工人工資付款狀況的監督管理，嚴查相關拖欠農民工薪水案子。　　住房城鄉基本建設、道路運輸、水利工程等有關領域建設工程主管機構依照崗位職責執行領域管控義務，督查因違反規定分包、違法分包、惡意欠薪、掛證、拖欠工程款等造成的拖欠農民工薪水案子。

發展趨勢改革創新等單位依照崗位職責承擔政府部門項目投資的審核管理方法，依規核查政府部門項目投資的自有資金和籌集方法，按照規定立即分配政府投資，加強市場信用體系建設，機構對拖欠農民工薪水失信黑名單聯合懲戒目標依規依規給予限定和懲罰。

行政機關承擔政府投資資產的成本管理，依據經準許的費用預算按照規定立即全額撥款政府投資資產。　　公安部門承擔立即審理、查辦因涉嫌拒不給勞務報酬刑事案，依規處理因拖欠工程款托欠引起的社會刑事案件。

司法行政機關、生態資源、中國人民銀行、財務審計、國有資產管理、稅務、市場管理、金融體系監管等單位，依照崗位職責搞好與確保民工工資付款有關的工作中。

第八條，公會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會等機構依照崗位職責依規維護民工得到薪水的支配權。

第九條，主流媒體理應進行確保民工工資付款相關法律法規現行政策的公益宣傳和先進人物的報導，依規加強對拖欠農民工薪水違規行為的輿論導向，正確引導公司單位提高依規用人、準時全額付款薪水的法制觀念，正確引導民工依。

第十條，被欠薪的民工有權利依規舉報，或是申請辦理關于勞動仲裁協商訴訟和提出訴訟。　　一切單位和個人對拖欠農民工薪水的個人行為，有權利向人力社保行政機關或是別的相關部門檢舉。　　人力社保行政機關和別的相關部門理應公布檢舉舉報電話、網址等方式，依規接納對拖欠農民工薪水個人行為的檢舉、舉報。針對檢舉、舉報的解決推行首問負責制，歸屬于本單位審理的，理應依規妥善處理;不屬于本單位審理的，理應立即傳送有關部門，有關部門理應依規妥善處理，并將調查結果告之檢舉、舉報人。

第二章、工資支付方式與周期時間

第十一條，拖欠工程款理應以現金方式，根據銀行轉帳或是現金結算給民工自己，不可以實體或是商業票據等別的方式取代。

第十二條，公司單位應當與民工書面形式承諾或是依規擬定的管理制度要求的工資支付周期時間和實際付款日期全額付款薪水。

第十三條，推行月、周、日、鐘頭工資制度的，依照月、周、日、鐘頭為周期時間付款薪水;推行計件工資制的，工資支付周期時間由彼此依規承諾。

第十四條，公司單位與民工書面形式承諾或是依規擬定的管理制度要求的實際付款日期，可以在民工給予勞動者的本期或是次期。實際付款日期遇法定節假日或是歇息日的，理應在法定節假日或是歇息日前付款。　　公司單位因不可抗拒無法在付款日期付款薪水的，理應在不可抗拒清除后立即付款。

第十五條，公司單位應當工資支付周期時間定編書面形式工資支付賬表，并最少儲存3年書面形式工付款賬表應當包含公司單位名字，付款周期時間，付款日期，付款目標名字、身份證號、聯系電話，上班時間，應發工資新項目及金額，代繳、代交社保、扣減新項目和金額，實發放工資金額，金融機構代發工資憑據或是民工簽名等內容。公司單位向民工結算薪水時，理應給予民工自己的薪水明細。

第三章、薪水償還

第十六條，公司單位拖欠農民工薪水的，理應依規給予償還。

第十七條，不具有誠信經營資質的企業招收民工，民工早已辛勤努力而未得到薪水的，按照相關法律法規實行。

第十八條，用人企業應用本人、不具有誠信經營資質的公司或是未依規獲得勞動派遣許可證書的企業外派的民工，拖欠農民工薪水的，由用人企業償還，并可以依規開展追索。

第十九條，公司單位將工作目標分包給本人或是不具有誠信經營資質的企業，造成托欠所招收拖欠工程款的，按照相關法律法規實行。　　公司單位容許本人、不具有誠信經營資質或是未獲得對應資質證書的組織以公司的為名對外開放運營，造成托欠所招收拖欠工程款的，由公司單位償還，并可以依規開展追索。

第二十條　合伙制企業、個人獨資企業、私營經濟機構等公司單位拖欠農民工薪水的，理應依規給予償還;不償還的，由投資人依規償還。

第二十一條　公司單位伴有或是分立能，理應在執行合拼或是公司分立前依規償還托欠的拖欠工程款;經與民工書面形式協商一致的，可以由合拼或是公司分立后繼承其權利和義務的公司單位償還。

第二十二條　公司單位被依規吊銷營業執照或是登記證書、被勒令關掉、被撤消或是依規散伙的，理應在辦理注消備案前依規償還托欠的拖欠工程款。　　未根據前述要求償還拖欠工程款的公司單位關鍵投資人，理應在注冊新公司單位前償還托欠的拖欠工程款。

民工也是歸屬于員工，公司單位在和員工開展付款薪水時不可開展推遲不可開展相應的。缺乏如果有缺乏的個人行為得話，公司單位和與員工可以根據法律仲裁的方式來得到有關裁定，如果是公司單位明確有該個人行為得話，那麼就會遭受有關的處分。