員工獲得得來不易的工作中以后就不易去跟企業斤斤計較是不是務必簽合同這回事兒，這就致使了很多員工在意識到自身被企業損害的情況下卻出不起合同書來規定企業開展對應的賠付，好在法律法規對這樣的事情早已擁有得出了相匹配的處理對策。一起來看一下未簽訂合同如何調查取證勞務關系？

一、未簽訂合同如何調查取證勞務關系？

針對不簽訂合同的公司，員工要盡可能存留能證實勞務關系的直接證據。

員工最先應當證實員工與企業中間存有勞務關系，在公司單位不與員工的情形下，員工要想證實存有勞務關系可以選用下邊好多個直接證據：

1、社保紀錄

社保交費紀錄是證實存有勞務關系的一個強大的直接證據。

2、工資發放紀錄

如蓋公章的工資單、銀行卡的銀行記錄

3、工作牌、門卡、工作牌、工作中卡或工作日志單(表)

4、住房貸款收益、交稅證實

可以以有車有房借款為由讓企業開具個人收入證明。

5、考勤卡

最好是正本，且有集團公司的公司章這類的。

6、工資支付證實、欠薪的書面形式證實等 最好是有正本。

7、意味著企業簽定的商業服務合同書、文檔、及其授權證書、外出的相對應直接證據等

最好是有正本。

8、工作日志、外出的相對應直接證據等

最好是有正本。

9、單位舉報的紀錄

10、朋友的證據，最好是由在職人員的朋友開展證實

11、音頻

在和公司單位商談辭職全過程中，開展一下音頻，以證實解雇客觀事實的形成及企業的不予出示辭退證明的客觀事實。大家申請辦理的很多案件，就運用這類直接證據做到了申訴成功的目地。

必須提示的是在以上的直接證據具有的情形下，有的情況下還不能說就一定會被仲裁委所采取，還需要融合另一方遞交的直接證據，運用證據規定，和起訴方法來做到自身的認為被人民法院或仲裁委所采取。

未簽勞動合同而認為雙倍工資的最多限期是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用人之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽合同的前1日。用人之日起滿1年并未簽訂合同的，自用人之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應付款雙倍工資。

未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視作已簽署。假如員工工作中1年之后仍沒法與公司單位簽訂合同，應當考慮到是不是立即認為支配權，并與公司單位。

以上是有關未簽訂合同如何調查取證勞務關系的相關內容。員工在進到企業以前就理應有合同書觀念而且要積極積極地規定企業和自身簽訂合同，但早已工作中而沒有合同書的員工還可以根據搜集充裕的客觀事實工作直接證據來證實與企業中間早已發生的勞務關系。