實(shí)際中一直將員工視做為劣勢而將思想觀點(diǎn)偏重于員工而間接性影響了企業(yè)的合法權(quán)益，例如因?yàn)閱T工的不正確而致使其與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系沒法創(chuàng)立，假如有異議后員工向企業(yè)索取賠付就好像看起來不科學(xué)。那麼，針對企業(yè)而言，確定未找到勞務(wù)關(guān)系上訴狀怎么寫？

一、確定未找到勞務(wù)關(guān)系上訴狀范本

上訴人：鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部，居住地：鄭州xxxxxxx南500米

責(zé)任人：鄭xx，電話：135xxxxxxx

被告方，劉xx，男，漢族人，xxxx年xx月xx日出世，住河南xxxxxxx38號，電話：186xxxxxxx

訴請：

(1)依規(guī)宣判原、被告方中間沒有勞務(wù)關(guān)系

(2)此案的訴訟費(fèi)用由被告方擔(dān)負(fù)

客觀事實(shí)與原因：

上訴人是一個(gè)經(jīng)銷部，是個(gè)體戶，來打工族一般是入城打工的農(nóng)戶，冬閑季節(jié)入城打工賺錢，農(nóng)忙時(shí)回家了收種莊傢，有的覺得工作中不適合隨時(shí)隨地來隨時(shí)隨地走，勞務(wù)公司費(fèi)及時(shí)付清，上訴人沒法限定打工族的何去何從。上訴人負(fù)責(zé)人鄭xx夫妻也是農(nóng)戶，農(nóng)忙時(shí)也閉店回家了干。xxxx年xx月被告方來到上訴人處打工賺錢，被告方稱他隨時(shí)隨地很有可能走，到新疆打工，上訴人看待被告方與別的打工者一樣，何去何從隨意。因而，原、被告方之同形雇傭關(guān)系。

xxxx年xx月xx日被告方在打工時(shí)，違規(guī)行為，左手被破碎機(jī)打傷，后被送到醫(yī)院門診醫(yī)治，上訴人耗費(fèi)十多萬元將被告方醫(yī)治康復(fù)。后被告方將原告知至鄭州xx區(qū)勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)，規(guī)定原被告中間存有勞務(wù)關(guān)系。xxxx年xx月7xx日鄭州xx區(qū)勞動(dòng)人事異議訴訟裁聯(lián)合會(huì)做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告方存有勞務(wù)關(guān)系。該評定是不正確的，原因是：

(1)被告方不會(huì)受到上訴人管理方法，何去何從隨意。

(2)被告方隨時(shí)隨地來，隨時(shí)隨地走，業(yè)務(wù)費(fèi)及時(shí)付清。

(3)被告方給予的勞務(wù)公司并不是上訴人的工作構(gòu)成部分，二者關(guān)聯(lián)是疏松的。

(4)依據(jù)法律法規(guī)，被告方申請辦理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)該是鄭xx，而不是鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部，鄭xx與被告方產(chǎn)生的是雇傭關(guān)系。因而，鄭州xx區(qū)勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告方存有勞務(wù)關(guān)系是不正確的，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)上訴人的合法權(quán)利，特向該院提早訴詮。

具狀人：鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部

xxxx年xx月xx日

員工發(fā)生責(zé)任事故后，公司單位理當(dāng)付款賠償金，但若彼此沒有勞務(wù)關(guān)系，公司單位就有權(quán)利回絕付款賠償金，若因產(chǎn)生糾紛案件，公司單位可以同時(shí)向人民法院提交確定未找到勞務(wù)關(guān)系起訴狀，來表明自身不用負(fù)責(zé)任。因此為防止日后產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系這方面的糾紛案件，諸位員工在受聘于公司單位后，就需要及早的與之簽訂合同。

做為被害方的企業(yè)就不用遵循法律法規(guī)對員工的獨(dú)特維護(hù)而需要在員工辭職以后賠付相對應(yīng)的花費(fèi)，由于沒有勞務(wù)關(guān)系做為前提條件員工都沒有任何借口去強(qiáng)制性規(guī)定企業(yè)計(jì)付賠付。