在現在社會上，為了更好地防止新員工入職后產生的一系列的矛盾分歧，在新員工入職后大家都是會與公司單位先簽署一個勞動合同書以證實在工作上出過后能證實我們與公司單位存有勞務關系的，可是也會普遍存在的一些企業在大家新員工入職后不與大家簽署勞務合同的，那沒有勞動合同書的在大家產生工傷事故的情況下就無法立即讓企業進行索賠了，必須先開展勞務關系的確定，那post請求確定未找到勞務關系起訴狀怎么寫呢，下邊大伙兒就跟隨我一起來認識下。

一、post請求確定未找到勞務關系起訴狀怎么寫?

文章標題：民事訴狀

文章正文：

上訴人：XXX市XXX企業XXX部，居住地：

責任人： ，電話：

被告方：(名字)，(胎兒性別)，(人種)，xxxx年xx月xx日出世，(住址)，電話：

訴請：

(1)依規宣判原、被告方中間未找到勞務關系

(2)此案的訴訟費用由被告方擔負

客觀事實與原因：

(上訴人和債權人中間的關聯敘述及事情的具體情況)，xxxx年xx月7xx日XX市xx區勞動人事異議訴訟裁聯合會做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告方存有勞務關系。該評定是不正確的，原因是：

具狀人：XXX市XXX企業XXX部

xxxx年xx月xx日

二、工傷申請程序是什么?

1、原材料

向勞動和社會保障部門明確提出工傷申請申請辦理理應遞交下列材料：

(一)工傷申請申請表格;

(二)與公司單位存有勞務關系(包含客觀事實勞務關系)的證明文件;

(三)診療診斷證明或是職業危害診斷證明(或是職業危害確診鑒定)。

工傷申請申請表格理應包含安全事故造成的時間、地址、緣故及其員工損害水平等基本情況。

(四)工傷申請申請表格填表說明：

(1)用簽字筆或中性筆填好，字體樣式齊整清晰。

(2)申請者為公司單位的，在主頁申請者處加蓋公司公章。

(3)受傷位置一欄填好受傷的實際位置。

(4)確診時間一欄，職業危害者，按職業危害診斷時間填好;負傷或致死的，按面診時間填好。

(5)受傷通過概述，應注明事件造成的時間、地址，那時候所從業的工作中，受傷的緣由及其損害位置和水平。崗位病患者應注明在何企業從業什么有危害安全作業，起始時間，診斷結果。

(6)申請者明確提出工傷申請申報時，理應遞交受傷員工的第二代身份證;定點醫療機構開具的員工受傷時面診診斷證明，或是依規擔負職業危害檢測的定點醫療機構開具的職業危害診斷證明(或是職業危害確診鑒定);員工受傷或是確診患職業危害時與公司單位中間的勞動者、聘任合同或是別的存有勞動者、個人檔案的證實。

有下面情況之一的，還理應各自遞交相對應直接證據：

(一)員工身亡的，遞交死亡證;

(二)在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外傷害的，遞交公安機關的證實或是別的有關證實;

(三)因工出門期內，因為工作中緣故遭受損害或是發生安全事故失蹤的，遞交公安機關的證實或是有關部門的證實;

(四)上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是大城市城市軌道、貨物運輸輪渡、火車事故損害的，遞交公安部門交管單位或是別的有關部門的證實;

(五)在上班時間和崗位，突發性病癥身亡或是在48個小時以內經醫治無效身亡的，遞交定點醫療機構的救治證實;

(六)在搶險救援等維護保養國家主權、集體利益活動內容中遭受損害的，遞交民政或是別的有關部門的證實;

(七)歸屬于因戰、因公負傷傷殘的復轉、復員軍人，老傷發作的，遞交《革命傷殘軍人證》及勞動者技能鑒定中心對老傷發作的確定。

(7)請求事項欄，應注明受傷員工或是其直系親屬、企業工會明確提出工傷申請申請辦理并簽名。

(8)公司單位意見欄，應簽定是不是允許申請辦理工傷事故，應填狀況是不是確實，經辦人員簽名并加蓋公司公章。

(9)社保行政機關核查材料和審理意見欄，應填好更正原材料或是不是立案的建議。

(10)此表一式二份，社保行政機關、申請者各存留一份。

2、核查

武義社保行政機關開展工傷申請核查：

社保行政機關頒發工傷申請申請辦理后，依據審批需要可以對安全事故損害開展核查，公司單位、員工、企業工會、定點醫療機構及其相關部門理應給予幫助。職業危害確診和確診異議的評定，按照職業病防治法的相關要求實行。對依規獲得職業危害診斷證明或是職業危害確診鑒定的，社保行政機關不會再開展核查。

員工或是其直系親屬來說是工傷事故，公司單位不覺得是工傷事故的，由公司單位擔負證明責任。

3、中斷

武義司法部門或是相關行政部門主管機構作出工傷事故車速中斷：

做出工傷申請決策必須以司法部門或是相關行政部門主管機構的結果為根據的，在司法部門或是相關行政部門主管機構并未做出結果期內，做出工傷申請決策的時間中斷。

4、決策

武義社保行政機關做出工傷申請的決策

社保行政機關理應自審理工傷申請申請辦理之日起60日內做出工傷申請的決策，并以書面形式告知申請工傷申請的員工或是其直系親屬和該員工所屬單位。

社保行政機關對審理的證據確鑿、權利與義務確立的工傷申請申請辦理，理應在15日內做出工傷申請的決策。

5、送到

武義社保行政機關工傷申請結果送到：

社保行政機關理應自工傷申請決策做出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或是《不予認定工傷決定書》送到受傷員工(或是其直系親屬)和公司單位，并密送社保經辦組織。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送到參考民事法律關系相關送到的要求實行 。

三、法律法規

　　《勞動合同法》第二十六條

　　以下勞動者合同解除或是一部分失效：

(一)以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(二)公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的;

(三)違背法律法規、行政規章強制要求的。對勞動合同書的失效或是一部分失效有爭論的，由關于勞動仲裁仲裁委員會或是人民檢察院確定。

以上便是我為我們匯總的有關post請求確定未找到勞務關系起訴狀怎么寫相關內容，大家為了更好地防止產生勞務關系層面的糾紛案件，在大家新員工入職時，就需要立即與公司單位簽署勞動合同書，如果是公司單位不愿意簽署或是一直托著不簽，我們都是可以去企業所屬的我國勞動者組織去告她們的，企業不與大家評定勞動合同書也是違規的。