如今各大型企業都存有要付代通知金的狀況，那麼什么原因必須付款代通知金呢?通常，大家經常會將代通知金與合同違約金，乃至是賠償金拼錯。實際上，某種意義而言，他們三個中間的確有想象的地區，可是代通知金卻要包攬了此外2個，非常大水平上，是不一樣的。那麼我們就來聊一聊有關代通知金的那些事情。

一、什么原因必須付款代通知金

1、生病或因工因工診療到期，沒法擔任原工作中也不能擔任原工作中，也不能擔任公司分配的其它工作中。

2、沒法擔任工作中，通過企業員工培訓或換班后依然沒法擔任工作中。

3、公司工作中標準產生重點轉變，勞動合同書沒法實行的情況下，也無法更改勞動合同書簽訂合同辭職。

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、到底什么叫代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

三、代通知金的測算規范

公司沒有提早30天以書面形式告知解除勞動關系的，除開理應付款經濟補償之外，還理應付款員工代通知金(提早通告金)，規范是自己一個月薪水，測算數量同經濟補償。

對被付者而言，代通知金也許能給與一定的賠償，針對公司單位，也是一種較為合理的解決方案。有關代通知金，大家必須了解的是，這是一個詞句，它也是意味著著一種解除合同，盡管冰冷的但無外乎一種撫慰(或許并沒有)，它擁有存有的必需。期待大力支持。