勞動合同書簽署后，會要求好一個合同期限，自然，在合同書未期滿以前，彼此有權利終止勞動合同，公司一方面消除的，會涉及一個代通知金和經濟補償。那麼，公司什么原因付款代通知金?依據法律法規，由于員工生病終止合同或是公司產生重點轉變造成員工辭退的，公司要付款代通知金，詳細情況我給各位講一講。

一、公司什么情況公司必須付款代通知金？

1、生病或因工因工診療到期，沒法擔任原工作也不能擔任原工作中，也不能擔任公司分配的其它工作中。

2、沒法擔任工作中，通過企業員工培訓或轉崗后仍舊沒法擔任工作中。

3、公司工作中標準產生重點轉變，勞動合同書沒法實行的情況下，也無法更改勞動合同書簽署協議辭職。

診療到期、不可以擔任工作中、情勢變更，公司應當向員工提早一個月告之離職通知，或付款一個月的代通知金。此外，代通知金，為員工上一個月的薪水。

二、公司單位非法終止勞動合同是不是要向員工付款“代通知金”?

依據在我國《勞動合同法》第四十條的要求，僅有上文提及的三種情況，且公司單位未執行了提早30日以書面通知通告用人單位終止勞動合同的法定義務，才會向員工付款“代通知金”，公司單位如果是違反規定終止勞動合同，僅僅向員工付款非法終止勞動合同賠償費，而不用再向員工付款“代通知金”。

三、協商一致終止勞動合同，公司單位是不是付款“代通知金”?

依據在我國《勞動合同法》第四十條的要求，協商一致終止勞動合同，沒有公司單位付款“代通知金”三種法律規定情況以內，因此公司單位不用向員工付款“代通知金”。

必須提示的，假如是由于“工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變”，而致使的商談，那麼就在法律規定三種情況當中，別的的情況得話，例如工作合同到期公司單位與員工商談不續期勞動合同書、公司單位與員工商談就續期勞動合同書的薪酬規范未達成一致這些，公司單位則不用向員工付款“代通知金”。

根據前文的詳細介紹，我告知了大伙兒公司什么原因付款代通知金，依據有關政策法規，在三種狀況下公司要付款代通知金，包含由于員工生病工傷事故沒法持續工作中、通過專業培訓仍不可以擔任工作中等，這樣的事情產生后，公司沒有在提早三十日告之員工，則要付款一個月的薪水做為代通知金。