針對一個員工而言，假如他在一個企業新員工入職，很有可能會出現一定的實習期，那麼接下來大家就一同探討，實習期單方面終止合同代通知金有關要求有哪些？依據物權法的要求，針對實習期的員工，在終止勞動合同時，應當有一定的代通知金。實際看下面。

一、實習期終止合同要提早通告嗎

公司單位付款實習期的員工薪水不可小于最低工資。

見習期或實習期是員工逐漸執行新的勞動合同書、從業熱門職業的穩定期。在勞動保障合同生效時，公司單位對員工的工作技術性熟練程度等狀況不甚了解，與此同時員工對其所從業的職位的認識也需一段時間，因而，將員工從業新技術工種時剛開始的一段時間要求為實習期或見習期是很有必要的。

《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第5條第2款要求，學徒、熟手、大中專生大學畢業生在學徒工期、嫻熟期、見習期、實習期及轉正后的薪資待遇由公司單位獨立明確。依據這一要求，企業可以自主明確見習期、實習期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在實習期內，員工也一樣在工作時間內給予了常規的工作，依規應享有勞動法規定的薪水權。

社會保障部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條要求，員工與公司單位產生或創建勞動合同后，使用、嫻熟、實習期內，在工作時間內給予了一切正常工作，其所屬的公司單位理應付款其不低于最低工資的薪水。

二、實習期內被辭退有賠償嗎

在實習期內解雇員工是不是必須承擔經濟補償?假如必須，則經濟補償多少錢?

依據有關勞動法律要求，在使用期內，被證實不符錄取標準的，企業可以終止勞動合同。但此項支配權的行駛是有標準的，即規定公司證明該員工不符錄取標準，這一部分的證明責任在企業。例如：企業發覺員工給予的畢業證書存有仿冒、給予的身份證件虛報等。假如單單是覺得該員工專業能力不好，而無別的直接證據，則辭退員工是要承擔補償金的。由于，專業能力不好是一種很主觀性的觀點，假如容許為此做為辭退員工的標準，將有可能造成企業故意避開法律法規，找尋諸多托詞隨便辭退員工。

《中華人民共和國勞動合同法》與之前的勞動法律法規中間存有非常大的差別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。”

我們在掌握過代通知金的一些有關賠償對策以后，實際上我也是為了更好地告訴眾多的用戶小伙伴們，尤其是這些針對與企業中間普遍存在著可用限期的，大家就可以掌握，針對實習期期內的代通知金的相應要求，實習期單方面終止合同代通知金有關要求正是以上我給予的所有內容。