社會生產力才算是促進中國社會經濟的發展的最重要的原因之一，與此同時公司生產效率的發展趨勢將立即跟企業最后的贏利掛勾，這一系列的邏輯關系的實質是要保護好和睦的勞務關系的。如今銷售市場之中的勞務關系的發展趨勢展現出參差不齊的水平，有一些小地區對非法消除無代通知金的法律規定很有可能幾乎也沒有詳盡的去掌握過。

一、違反規定消除無代通知金的法律規定有哪些?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

二、公司單位違反規定解雇賠償費根據

1、公司單位沒有合理合法的客觀事實和原因，立即單方面終止勞動合同。員工可以請求付款二倍的經濟補償或規定立即執行勞動合同書

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的要求，公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求繳納賠償費。

3、并并不是公司單位付款額外經濟補償后就可以隨便終止勞動合同，員工有權利選擇需要立即執行或是付款額外經濟補償。

4、《勞動合同法》第八十七條要求： 公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

5、《勞動合同法》第四十七條要求： 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

三、什么狀況下不可以終止勞動合同?

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診可能密切接觸期內的;

2、患職業危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;

3、生病或是因工，在要求的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

6、法律法規、行政規章規定的其它情況。

7、在一些特殊情況下，公司單位雖有權利終止勞動合同，但應提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水。如公司單位終止勞動合同時沒有遵循法定條件，未提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水的，仍歸屬于此條要求的“公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的”狀況，應當此條的要求擔負對應的法律依據。

不難看出，違反規定消除無代通知金可是有經濟補償，實際上企業支付代通知金的這類情況并不能夠算是違反規定解除勞動關系的，違反規定解除勞動關系是由于公司單位從來就不合理合法的原因規定員工辭職的，可是在必須付款代通知金的標準限定之中，幾乎全是公司假如不許被告方辭職便會危害工作業績的，違反規定終止勞動合同沒有賠償金可以要求司法救濟，沒有代通知金這也是常規的。